-
Не всі роботодавці приділяють належну увагу проведенню інструктажу чи інших видів навчання безпосередньо перед допуском до роботи. Хоча цього вимагає і трудове законодавство, і законодавство з охорони праці. Про які саме інструктажі й інші форми навчання варто попіклуватися роботодавцеві?...
-
Розгляньмо, які дії потрібно здійснити, щоб прийняти працівника на роботу за трудовим договором і вчасно виконати обов’язок повідомлення ДПС про такий факт...
-
Що саме нам пропонує реформа трудового законодавства: шестиденку, один вихідний день, нефіксований робочий день? А чи може бути п’ятиденка та щоденна робота по 10 годин або по 6 годин у межах нормальної тривалості робочого часу?...
-
Незважаючи на те що сільськогосподарська галузь вважається сезонною, насправді перелік сезонних робіт дуже короткий. А про прийняття на роботу із сезонним характером робіт інспектора кадрів чи бухгалтера взагалі не може йтися...
-
Зі статті ви дізнаєтеся, як правильно прийняти директора, зокрема на новостворене підприємство, хто має підписувати наказ про його прийняття на роботу та повідомлення про працевлаштування...
-
Графік роботи у салоні краси з 11:00 до 22:00 без перерви та вихідних днів. Наймані працівники працюють відповідно до графіка роботи, і тривалість робочого часу не перевищує 40 годин на тиждень. Чи потрібно у цьому випадку запроваджувати підсумований облік робочого часу?...
-
Чи повинен сумісник повідомити роботодавця про те, що він звільнився з основного місця роботи? Чи загрожує роботодавцю відповідальність, якщо з’ясувалося, що працівник-сумісник не має основного місця роботи?...
-
У зв’язку з тим що органи Держпраці посилили контроль за дотриманням законодавства про працю, у кадровиків і бухгалтерів виникає безліч запитань щодо правильності оформлення кадрових документів та нарахування заробітної плати. Розгляньмо найпоширеніші з них...
-
У зв’язку з тим що органи Держпраці посилили контроль за дотриманням законодавства про працю, у кадровиків і бухгалтерів виникає безліч запитань щодо правильного оформлення кадрових документів та нарахування заробітної плати. Розгляньмо найпоширеніші з них...
-
Останнім часом безліч запитань виникає щодо оформлення трудових відносин із директором підприємства, роботи на умовах неповного робочого часу, надомної роботи. Розгляньмо найпоширеніші з них...
-
Існує низка професій (видів робіт), за якими неможливо укласти ЦПД. Адже, хай там як, коло обов’язків і дій за певними професіями може виконуватися, лише якщо організовано трудовий процес. Окреслимо ці професії, аби суб’єкти господарювання не наражалися на ризик під час перевірок інспекторами з праці...
-
Що робити, якщо оформили зовнішнього сумісника, у якого немає основного місця роботи? Чи загрожують за це якісь штрафні санкції? Чи потрібно переоформлювати працівника на основне місце роботи?...
-
Працівник, звернувся з позовом, у якому просив визнати недійсними окремі пункти трудового контракту, укладеного з фізособою-підприємцем, як такі, що не відповідають вимогам КЗпП. Позивач просив їх визнати недійсними, а суд йому відмовив...
-
Із 27.09.2017 змінено процедуру отримання дозволу на застосування праці іноземців й осіб без громадянства. Для окремих категорій осіб її істотно спростили. Водночас змінилися строки, на які видають дозвіл, а також з’явилася вимога до зарплати іноземця. Про все це — у матеріалі...
-
Серед змін, які привносить пенсійна реформа-2017, маємо також запровадження для підприємств із чисельністю від 8 до 20 осіб квоти на працевлаштування однієї особи передпенсійного віку. У чому ж суть цієї квоти?.....
-
Які характерні особливості притаманні трудовим договорам?
У чому полягають основні відмінності трудового договору від цивільно-правового?...
-
Порядок подання повідомлення про прийняття на роботу не визначає особливостей його надання філіями та відокремленими підрозділами юросіб. Тому з’ясуймо, хто саме та в яких випадках має подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу до філій...
-
Якщо підприємство використовує працю іноземців, воно насамперед має потурбуватися про правомірність її використання в межах чинного законодавства. У яких випадках праця іноземця здійснюється на підставі дозволу на її застосування та як його отримати, розгляньмо в статті...
-
Які особливості встановлення випробувального строку працівникам? Кому не можна встановлювати випробувальний строк? Яка тривалість випробування може бути встановлена? Звільнення за результатами випробування: що потрібно знати?...
-
Вимоги до охорони праці у ЦПД сторони можуть узгодити, а ось чи не вважатиметься такий договір уже трудовим?...
-
Роботодавці, які використовують працю фізосіб на умовах ЦПД, є платниками ЄСВ, а сума виплаченої винагороди фізособам за ЦПД є базою нарахування ЄСВ. Тому постає питання: чи зараховується період роботи за ЦПД до страхового стажу?...
-
Як застосовувати оновлені норми, якщо випробувальний строк було встановлено до набрання чинності Законом № 1367, тобто до 12.06.2016 р.?...
-
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу, якщо працівник виконує, окрім роботи за основною посадою, роботу за іншою посадою? Усе залежить від того, коли таку роботу виконує працівник і як це документально оформлено…...
-
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття працівника на роботу, якщо: власник виконує функції з управління, фізособа працює на громадських засадах, стажист проходить стажування, працівника поновлено на роботі за рішенням суду, укладають трудовий договір або контракт з іноземцем?...
-
Як відомо, нині трудове законодавство не вимагає укладати письмові трудові договори з усіма працівниками. Але є випадки, у яких трудові договори обов’язково укладаються в письмовій формі. Однак на практиці трапляється, що саме роботодавці наполягають на його укладенні в письмовій формі, включаючи до нього положення, що суперечать вимогам КЗпП...
-
Незважаючи на те що порядок прийняття на роботу протягом декількох десятиліть майже не змінювався, щодо цього часто постають запитання. Адже час від часу створюються нові підприємства, і підприємці наймають працівників, тому ця тема не втрачає актуальності...
«Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
