-
До вашої уваги — покроковий алгоритм розрахунку відпускних: від визначення розрахункового періоду до обчислення середньоденного заробітку...
-
До вашої уваги — практичні приклади та найпоширеніші ситуації щодо визначення розрахункового періоду, а також порядок включення виплат до середнього заробітку для оплати часу відпусток...
-
Працівник був направлений у відрядження з 27 жовтня (27 і 28 жовтня — вихідні дні на підприємстві) до 2 листопада 2018 року включно. Чи нараховувати зарплату працівникові за вихідні дні та в якому розмірі? Як нарахувати оплату за дні відрядження, якщо працівника прийняли на роботу 9 серпня 2018 року? Якщо можливий відгул, то як він оформлюється й оплачується...
-
На підприємстві немає колективного договору та профспілки. Мінпраці в листі від 03.08.2005 р. № 18-441-1 зазначало, що коригування здійснюють за умови, якщо підвищені посадові оклади всім працівникам. Чи обов’язково проводити коригування середньої зарплати, якщо оклад підвищено одному або декільком працівникам? Чи потрібно коригувати на коефіцієнт підвищення...
-
Як організувати ведення військового обліку на підприємстві? Яким категоріям осіб зберігають місце роботи, посаду та середній заробіток? Як бути, якщо підвищили посадовий оклад працівника, що перебуває на військовій службі, або було змінено режим та умови оплати праці на підприємстві? ...
-
Колдоговір на підприємстві не укладений. Яким документом має передбачатися застосування коефіцієнта коригування та чи обов’язково його застосовувати? Як зробити донарахування та провести виплату? Які штрафні санкції можуть бути за несвоєчасні нарахування та виплату відпускних?...
-
Як розрахувати середню зарплату для оплати відпустки, відрядження, підвищення кваліфікації та в інших випадках збереження зарплати. Розгляньмо найпоширеніші запитання...
-
У коментарі розглянуто два питання щодо обов’язковості коригування середнього заробітку. Ви дізнаєтеся: чи потрібно проводити коригування, якщо підвищення заробітку відбулося за відсутності колдоговору, та чи поширюється обов’язок стосовно коригування на фізосіб-підприємців...
-
18 червня 2018
Матеріал у відкритому доступі
Про те, у яких випадках обчислюють середню зарплату за два місяці, як визначають дату події та розрахунковий період, ідеться в матеріалі «Середній заробіток у разі застосування двомісячного розрахункового періоду». Однак для кожного випадку є певні особливості, які ми розглянемо на конкретних прикладах...
-
Бухгалтеру нерідко доводиться обчислювати середню зарплату виходячи з розрахунку виплат за останні два календарні місяці роботи. Щодо цього є певні особливості під час визначення розрахункового періоду, у яких непросто розібратися.
Тож, розповімо про різноманітні випадки застосування середнього заробітку, визначеного із заробітку за останні два місяці, про п...
-
У цьому матеріалі ми на цифрових прикладах розглянемо поширені випадки розрахунку лікарняних залежно від тривалості розрахункового періоду, виплат, які на нього припадають, режиму роботи працівника тощо...
-
Нарахування декретних не належить до операцій, які проводяться щоденно або ж із певною періодичністю. Тому щоразу бухгалтеру доводиться заново занурюватися в усі тонкощі розрахунку цієї виплати. Аби полегшити цю роботу, наведемо класичний алгоритм розрахунку декретних і на прикладах розглянемо специфічні випадки, які нерідко трапляються на практиці...
-
Під час перевірки спеціалісти Фонду соцстраху включили до акта як неправомірні витрати частину допомоги по тимчасовій непрацездатності, що перевищують суму, розраховану із застосуванням пропорційного розподілу виплат при їх включенні до бази нарахування ЄСВ. Ревізори обґрунтували власну позицію тим, що з липня 2016 року немає норми, яка зобов’язує нараховув...
-
Розглянуто таку ситуацію: застрахована особа подала до бухгалтерії листок непрацездатності по вагітності та пологах (із 01.12.2017 по 05.04.2018 за 126 к.дн.). Згідно з ним, розрахунковим періодом є грудень 2016 року – листопад 2017 року (12 календарних місяців). Своєю чергою, у липні 2017 року нараховано виплати, які перевищують максимальну базу нарахуванн...
-
До вашої уваги — відповіді на запитання з вебінару «Середня зарплата: алгоритм, особливості розрахунку, перевірки, оподаткування», що відбувся 14.11.2017...
-
Працівниця надала листок непрацездатності на відпустку по вагітності й пологах. Її оклад установлений у розмірі, трохи нижчому чи вищому за мінзарплату. Як розрахувати суму декретних: із розрахунку фактичного заробітку чи з розрахунку мінзарплати? Яким буде розрахунок, якщо початок відпустки по вагітності та пологах припадає на жовтень 2017 року?...
-
Підприємство нараховує середній заробіток мобілізованому працівнику. До мобілізації із зарплати працівника примусово утримували аліменти в розмірі 25%. Чи утримувати аліменти із середнього заробітку мобілізованого працівника та з суми, що повертається йому після перерахунку ПДФО та військового збору?...
-
У Звітах про фактичні витрати на виплату середнього заробітку мобілізованим працівникам зазначили суми нарахованої зарплати. Однак управління праці та соцзахисту населення повернуло Звіт із вимогою відобразити в ньому фактично виплачену, а не нараховану зарплату. Чи правомірні їхні вимоги?...
-
Середній заробіток мобілізованому працівнику обчислювали виходячи із нарахувань за червень і липень 2014 року. Чи потрібно робити перерахунок середньої зарплати за липень із урахуванням частини квартальної премії, нарахованої за відпрацьовані дні липня у вересні 2014 року?...
-
Із 1 жовтня 2014 року в бюджетній сфері підвищено посадові оклади (тарифні ставки) працівників 2–6 тарифних розрядів з оплатою за ЄТС. Як таке підвищення враховувати при нарахуванні працівникам у жовтні 2014 року сум відпускних, оплати часу відрядження, збереження середнього заробітку мобілізованим працівникам?...
-
Із 18.03.2014 р. єдиний внесок на виплати, які компенсуються з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, не нараховується. Як відображати зазначену виплату у звітності по ЄСВ та провести сторнування ЄСВ за минулі місяці?...
-
Чи обов’язково заповнювати розділ листка непрацездатності «Довідка про заробітну плату» і «Належить до виплати», якщо розрахунок середньої заробітної плати провадиться автоматизовано?...
-
Працівнику в серпні 2014 року виплачена річна премія за 2013 рік. Як ця річна премія враховується під час розрахунку середнього заробітку відрядженого працівника, якщо його направляють у відрядження у вересні та грудні 2014 року...
-
Як визначати середній заробіток для оплати днів відрядження, якщо працівника направили у відрядження через 2 дні після прийняття на роботу?...
-
Як нараховувати середній заробіток за період мобілізації: за календарні дні чи за робочі дні згідно з графіком роботи працівника? Як обчислити середню зарплату, коли працівник пропрацював декілька днів чи його призвали в перший день роботи?...
-
Працівникам, призваним на військову службу, під час мобілізації нараховується середній заробіток. Чи потрібно утримувати військовий збір із нарахованого середнього заробітку? ...
«Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
