-
У березні-квітні був високий розмір премій у зв’язку зі значними обсягами замовлень, тому для оплати травневого відрядження середньоденна зарплата виявилася зависокою. Чи можна оплатити травневі дні відрядження за денною зарплатою, а не середньоденною? Які саме санкції загрожують, якщо дні відрядження будуть оплачені як звичайні робочі дні?...
-
З 12 грудня 2020 року діє оновлена редакція Порядку № 100, тож розрахунок середнього заробітку, у т.ч. і для оплати днів відрядження, здійснюють за новими правилами. Розповімо про це докладніше...
-
У зв’язку зі зміною з 12 грудня 2020 року Порядку № 100 роботодавці мають брати до уваги нові правила врахування премій під час нарахування відпускних і компенсації за невикористані відпустки. Читайте про це в нашій статті...
-
Сьогодні з’ясуємо, як саме роботодавець має виплачувати премію, зважаючи на вимоги чинного законодавства...
-
Сьогодні ми розповімо про зміни до Порядку № 100, які потрібно брати до уваги вже починаючи з 12 грудня під час обчислення середньої заробітної плати...
-
Сьогодні розповімо, як уникнути ситуації подвійного преміювання механіків у разі виплати середньої зарплати за період відрядження...
-
Протягом останніх двох років роботодавці інколи відправляли працівників у відпустки без збереження зарплати. Доволі часто, аби це не виглядало як примус, до працівників адміністрація зверталася з проханням написати заяву про надання відпустки без збереження зарплати. Тож, з’ясуймо, як неоплачувані відпустки можуть вплинути на тривалість щорічної відпуски та ...
-
До вашої уваги — практичні приклади та найпоширеніші ситуації щодо визначення розрахункового періоду, а також порядок включення виплат до середнього заробітку для оплати часу відпусток...
-
Чи потрібно коригувати середню заробітну плату під час нарахування відпустки для категорії працівників, яким на початку року були підвищені оклади?...
-
У статті на цифрових прикладах ми розглянули варіанти розрахунку лікарняних залежно від тривалості розрахункового періоду, виплат, які припадають на цей період, режиму роботи працівника тощо...
-
Чи обов’язково підприємству затверджувати положення про відрядження? Чи потрібно платити працівнику зарплату за дні відрядження у вихідні / святкові дні та в якому розмірі? Нараховувати зарплату за дні вильоту та прильоту, що припадають на вихідні (святкові, неробочі дні), чи досить надати інший день відпочинку? ...
-
До вашої уваги — покроковий алгоритм розрахунку відпускних: від визначення розрахункового періоду до обчислення середньоденного заробітку...
-
Працівник був направлений у відрядження з 27 жовтня (27 і 28 жовтня — вихідні дні на підприємстві) до 2 листопада 2018 року включно. Чи нараховувати зарплату працівникові за вихідні дні та в якому розмірі? Як нарахувати оплату за дні відрядження, якщо працівника прийняли на роботу 9 серпня 2018 року? Якщо можливий відгул, то як він оформлюється й оплачується...
-
На підприємстві немає колективного договору та профспілки. Мінпраці в листі від 03.08.2005 р. № 18-441-1 зазначало, що коригування здійснюють за умови, якщо підвищені посадові оклади всім працівникам. Чи обов’язково проводити коригування середньої зарплати, якщо оклад підвищено одному або декільком працівникам? Чи потрібно коригувати на коефіцієнт підвищення...
-
Як організувати ведення військового обліку на підприємстві? Яким категоріям осіб зберігають місце роботи, посаду та середній заробіток? Як бути, якщо підвищили посадовий оклад працівника, що перебуває на військовій службі, або було змінено режим та умови оплати праці на підприємстві? ...
-
Колдоговір на підприємстві не укладений. Яким документом має передбачатися застосування коефіцієнта коригування та чи обов’язково його застосовувати? Як зробити донарахування та провести виплату? Які штрафні санкції можуть бути за несвоєчасні нарахування та виплату відпускних?...
-
Як розрахувати середню зарплату для оплати відпустки, відрядження, підвищення кваліфікації та в інших випадках збереження зарплати. Розгляньмо найпоширеніші запитання...
-
У коментарі розглянуто два питання щодо обов’язковості коригування середнього заробітку. Ви дізнаєтеся: чи потрібно проводити коригування, якщо підвищення заробітку відбулося за відсутності колдоговору, та чи поширюється обов’язок стосовно коригування на фізосіб-підприємців...
-
18 червня 2018
Матеріал у відкритому доступі
Про те, у яких випадках обчислюють середню зарплату за два місяці, як визначають дату події та розрахунковий період, ідеться в матеріалі «Середній заробіток у разі застосування двомісячного розрахункового періоду». Однак для кожного випадку є певні особливості, які ми розглянемо на конкретних прикладах...
-
Бухгалтеру нерідко доводиться обчислювати середню зарплату виходячи з розрахунку виплат за останні два календарні місяці роботи. Щодо цього є певні особливості під час визначення розрахункового періоду, у яких непросто розібратися.
Тож, розповімо про різноманітні випадки застосування середнього заробітку, визначеного із заробітку за останні два місяці, про п...
-
Нарахування декретних не належить до операцій, які проводяться щоденно або ж із певною періодичністю. Тому щоразу бухгалтеру доводиться заново занурюватися в усі тонкощі розрахунку цієї виплати. Аби полегшити цю роботу, наведемо класичний алгоритм розрахунку декретних і на прикладах розглянемо специфічні випадки, які нерідко трапляються на практиці...
-
Під час перевірки спеціалісти Фонду соцстраху включили до акта як неправомірні витрати частину допомоги по тимчасовій непрацездатності, що перевищують суму, розраховану із застосуванням пропорційного розподілу виплат при їх включенні до бази нарахування ЄСВ. Ревізори обґрунтували власну позицію тим, що з липня 2016 року немає норми, яка зобов’язує нараховув...
-
Розглянуто таку ситуацію: застрахована особа подала до бухгалтерії листок непрацездатності по вагітності та пологах (із 01.12.2017 по 05.04.2018 за 126 к.дн.). Згідно з ним, розрахунковим періодом є грудень 2016 року – листопад 2017 року (12 календарних місяців). Своєю чергою, у липні 2017 року нараховано виплати, які перевищують максимальну базу нарахуванн...
-
До вашої уваги — відповіді на запитання з вебінару «Середня зарплата: алгоритм, особливості розрахунку, перевірки, оподаткування», що відбувся 14.11.2017...
-
Працівниця надала листок непрацездатності на відпустку по вагітності й пологах. Її оклад установлений у розмірі, трохи нижчому чи вищому за мінзарплату. Як розрахувати суму декретних: із розрахунку фактичного заробітку чи з розрахунку мінзарплати? Яким буде розрахунок, якщо початок відпустки по вагітності та пологах припадає на жовтень 2017 року?...
-
Підприємство нараховує середній заробіток мобілізованому працівнику. До мобілізації із зарплати працівника примусово утримували аліменти в розмірі 25%. Чи утримувати аліменти із середнього заробітку мобілізованого працівника та з суми, що повертається йому після перерахунку ПДФО та військового збору?...
«Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
