-
Працівник бюджетної установи взяв щорічну відпустку на 24 к.дн. із 23 листопада по 16 грудня 2015 року, за цей період йому нарахували відпускні й допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу. А з 1 грудня 2015 року збільшили посадовий оклад. Чи проводити коригування відпускних? ...
-
Із 06.06.2015 р. учасники бойових дій отримали право на додаткову оплачувану відпустку. Однак законодавець не уточнив джерела фінансування витрат, пов'язаних із наданням таких додаткових відпусток. Тож, чи компенсують її оплату з бюджету?...
-
Протягом 2015 року підприємство не створювало резерву відпусток, а в міру нарахування відпускних одразу відносило їх до складу витрат. Чи мають право на цій підставі податківці донараховувати податкові зобов’язання з податку на прибуток у зв’язку із заниженням бухгалтерського фінрезультату й, відповідно, фінрезультату до оподаткування?...
-
У вересні 2015 року працівник хворів із 1 по 18 вересня, а решту місяця перебував у відпустці без збереження зарплати. За період хвороби нараховано лікарняні — 1109 грн, інших виплат немає. Як донараховувати ЄСВ із розрахунку мінзарплати: за ставкою 37% чи 33,2%?...
-
При звільненні працівнику не було виплачено компенсацію за дні відпустки. Чи належить така компенсація співробітнику, якого було прийнято всього на 2 місяці; чи сплачується із неї ЄСВ, ПДФО та військовий збір; які штрафні санкції загрожують підприємству і як відобразити цю виплату в обліку та звітності?...
-
Працівник звільняється з роботи, і бухгалтер має провести відрахування із зарплати за дні відпустки, яку він використав наперед. Як показати у звітності по ЄСВ відрахування оплати «зайвих» днів відпустки: зі знаком «мінус» чи через застосування певних кодів типів нарахувань?...
-
Працівник узяв щорічну відпустку з 25 травня по 24 червня тривалістю 30 к.дн. Як у цьому випадку потрібно було нараховувати ЄСВ у травні та червні 2015 року та відображати у звітності по ЄСВ, ураховуючи, що посадовий оклад працівника встановлено на рівні мінзарплати?...
-
Працівник частину місяця перебував у відпустці без збереження зарплати. Як визначається додаткова база нарахування для заповнення таблиці 1 Форми № Д4, беручи до уваги те, що такого показника немає в таблиці 6? Чи потрібно для типу коду нарахувань указувати категорію застрахованої особи?...
-
Працівник трудиться на 0,75 ставки. Чи можна йому надавати додаткові 7 днів відпустки за ненормований робочий день, які визначені колективним договором?...
-
Жінка відпрацювала усього кілька днів. Вона має право на додаткову відпустку як мати двох дітей віком до 15 років. Яка кількість днів додаткової відпустки компенсується працівниці при звільненні? Чи має вона право на компенсацію щорічної основної відпустки?...
-
Чи має право демобілізований держслужбовець на основну щорічну та додаткову відпустки за місяці, що припадають на період мобілізації?...
-
Працівника із березня 2014 року по березень 2015 року було мобілізовано. Він повернувся на роботу й у травні планує піти в щорічну відпустку. Чи зараховується до стажу, що надає право на відпустку, період мобілізації? Як правильно розрахувати відпускні?...
-
Працівника прийнято на роботу 24 грудня 2014 року, а 31 березня 2015 року він звільняється. Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки для виплати компенсації?...
-
Як не порушити строків виплати зарплати, якщо працівники хочуть розділити свою відпустку на частини (14 днів + 1 + 1 + 1 + ...... = 24 календарні дні). Адже підприємство зобов’язане виплачувати відпускні за 3 дні до відпустки. Чи можна такі виплати здійснювати разом із виплатою зарплати й авансу?...
-
Працівник установи зарахований на навчання до університету м. Братислава (Словацька Республіка). До кадрової служби працівник надав виклик на навчання. Чи можемо ми надавати працівнику навчальну відпустку для навчання у ВНЗ за кордоном?...
-
Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням або, як найчастіше їх називають — навчальні відпустки, мають низку специфічних відмінностей від щорічних відпусток, що обумовлює особливий характер їх надання й оплати. Сьогодні ми ознайомимося, за яких умов надають навчальні відпустки, як їх оформлюють, нараховують і відображають в обліку...
-
Наприкінці липня та на початку серпня нараховувалися відпускні працівникам за серпень та вересень. Чи потрібно з них утримувати військовий збір у зв’язку із запровадженням військового збору починаючи із 03 серпня 2014 року?...
-
Мобілізованого працівника поновлено на роботі, за період мобілізації нараховується середній заробіток. Чи включати період мобілізації в стаж для щорічної основної та додаткової відпустки, та чи надавати дні відпустки за цей період?...
-
Скільки днів щорічної додаткової відпустки надається за роботу за комп’ютером та який порядок надання щорічної відпустки в разі наявності невикористаної відпустки за попередні роки?...
-
З 08.06.2014 р. законодавчо закріплено право мобілізованих на відпустку, збільшено список категорій осіб, яких звільнятимуть зі служби під час мобілізації, а також обов’язок мати відмітки про військовий облік при зміні місця реєстрації. Які ж іще зміни мають знати ті, хто проходить військову службу?...
-
Які нюанси потрібно врахувати під час обкладення «перехідних» відпусток, тобто відпусток, що припадають на декілька місяців. Як їх слід обкладати ПДФО, як проводити нарахування й утримання ЄСВ та як відобразити їх у звітності?...
-
Чи можна працівникові, який не відпрацював шести місяців на підприємстві, надати щорічну відпустку повної тривалості? ...
-
Як правильно оформити та надати додаткову відпустку, передбачену законодавством, особам, віднесеним до категорій 1, 2 потерпілих унаслідок Чорнобильської катастрофи, та які нюанси варто врахувати? ...
-
Доволі часто трапляються випадки, коли працівник йде у відпустку та вирішує вже не повертатися на підприємство або хоче скористатися заробленим правом на відпустку перед тим, як стане до роботи на іншому підприємстві. Як у таких випадках правильно оформити всі кадрові документи без помилок, ми розповімо в статті...
-
Хоча до пори масових відпусток ще далеко, але підприємствам саме час подбати про резервування коштів для оплати відпускних своїм працівникам та створити забезпечення так званого резерву відпусток. Хто та коли має його створювати?...
-
Щорічні відпустки педагогам навчальних закладів надають, як правило, під час літніх канікул, а в деяких випадках, передбачених колдоговором, у іншій канікулярний період або протягом навчального року. Примусово відправляти зазначених вище працівників у відпустки без збереження зарплати заборонено....
«Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
