-
Працівник підприємства у жовтні 2017 року взяв чергову щорічну відпустку. У жовтні 2016 року була нарахована премія за ІІІ квартал 2016 року — 1500 грн, у грудні 2016 року — премія за 9 місяців 2016 року — 2700 грн. Яка частка премій братиме участь у розрахунку середньої зарплати? Чи необхідно коригувати заробіток для оплати відпустки в разі, якщо за рік, на...
-
До вашої уваги — відповіді на запитання з вебінару «Середня зарплата: алгоритм, особливості розрахунку, перевірки, оподаткування», що відбувся 14.11.2017...
-
Чи подовжується (переноситься) на інший період щорічна основна відпустка працівника у зв’язку з його непрацездатністю під час відпустки, що стала наслідком алкогольного сп’яніння? Чи подовжується (переноситься) на інший період щорічна основна відпустка, якщо листок непрацездатності оформлений із порушеннями?
...
-
Нерідко трапляються ситуації, за яких початок відпустки працівника припадає на перші дні календарного місяця, однак сам наказ про відпустку, як і розрахунок сум відпускних, необхідно провести напередодні. Як тоді правильно обрати розрахунковий період для обчислення відпускних?...
-
Працівник, якому встановлена ІІІ група інвалідності, у поточному році використав відпустку без збереження зарплати — 30 к.дн. Але в цьому ж році йому встановили ІІ групу інвалідності, і працівник подав заяву про надання відпустки без збереження зарплати на 60 к.дн. уже як інваліду ІІ групи. Чи правомірне надання такої відпустки?...
-
Чи потрібно проводити коригування заробітку при обчисленні відпускних для працівників центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді?...
-
Посадовим особам місцевого самоврядування підвищили посадові оклади в травні 2017 року. Оскільки постанова про підвищення окладів набрала чинності 26 травня, то деякі місцеві ради саме із цієї дати підвищили оклади, а деякі — із 1 червня 2017 року. Але і в перших, і в других виникає питання про те, як нараховувати відпускні…...
-
Як рахувати коефіцієнт підвищення окладу для коригування заробітку для обчислення середньої зарплати для оплати днів відпустки, якщо працівника переведено на нижчу посаду й оклади за обома посадами були підвищені з 1 травня і з 1 грудня 2016 року?...
-
На нашому підприємстві підвищення окладів відбулося в січні 2017 року. У червні працівники йдуть у чергову щорічну відпустку. Тому виникають питання: чи потрібно проводити коригування відпускних і як це зробити. Чи варто у червні 2017 року визначати суму доплати до мінзарплати, якщо зарплата нарахована в меншому розмірі, ніж мінімальна?...
-
У цьому матеріалі ми розповімо, коли доречно в бухобліку відображати витрати відразу за рахунок прибутку, минаючи рахунки витрат....
-
Відпустки, які розпочинаються в одному місяці, а закінчуються в наступних, називають перехідними. А зважаючи на особливості оподаткування виплат, обчислених із розрахунку середнього заробітку, виникають питання: як правильно утримати ПДФО та військовий збір із суми відпускних і відобразити їх у формі № 1ДФ? ...
-
Працівник має право взяти протягом календарного року відпустку як за 2016–2017, так і за 2017–2018 робочий рік, адже законодавство про відпустки це дозволяє. Як ураховувати під час розрахунку резерву відпусток такі звані «нерегулярні» відпустки, що не планувалися? Чи можна врахувати під час розрахунку резерву відпусток у поточному році відразу 2 щорічні відп...
-
За яких умов працівникові можна виплатити компенсацію за невикористану відпустку без порушення законодавства? Чи можна включити додаткову відпустку на дітей до 24-х календарних днів відпусток, які працівник має обов’язково відгуляти за робочий рік?...
-
Працівнику встановлено оклад — 3500 грн. Він перебував у відпустці з 24.12.2016 р. по 06.01.2017 р., і відпускні в повній сумі виплатили в грудні 2016 року, у т.ч. за 5 к.дн. січня — 600 грн. У січні 2017 року нарахували зарплату за 16 р.дн. — 2800 грн. Чи потрібно було здійснювати доплату до мінімальної зарплати й визначати базу нарахування ЄСВ на її рівні?...
-
У разі звільнення працівника йому виплачують компенсацію за всі дні невикористаних щорічних відпусток і відпусток на дітей. Але якщо таке звільнення суд визнає незаконним, то працівника поновлюють на роботі. Тож виникає питання: чи повинен він повернути суму отриманої при звільненні компенсації та як надавати йому щорічну відпустку?...
-
Чи застосовуються штрафні санкції на підставі ст. 265 КЗпП за непроведення підприємствами коригування середньої зарплати під час обчислення відпускних і в інших випадках збереження зарплати?...
-
При переведенні до іншої установи за проханням працівника грошову компенсацію за невикористану відпустку перераховують на нове місце роботи, куди він перейшов. Тож бухгалтеру установи, якій перераховано кошти, треба правильно відобразити ці операції в бухобліку...
-
На яких умовах надається додаткова оплачувана відпустка учасникам бойових дій та за рахунок яких коштів оплачується? Чи вважатиметься порушенням трудового законодавства, якщо роботодавець не встигне виплатити відпускні до початку відпустки у зв’язку з терміновістю її надання?...
-
Якщо працівник звернувся із цивільним позовом до суду про стягнення недоплаченої зарплати за час відпусток у зв’язку з незастосуванням коригуючого коефіцієнта, то є шанси виграти таку справу. Про це свідчать висновки з постанов ВСУ й окремі рішення судів касаційної інстанції......
-
Для окремих категорій ветеранів війни передбачена раз на рік додаткова оплачувана відпустка. Розгляньмо, кому вона надається та як оплачується...
-
Із 1 травня 2016 року в держслужбовців змінились оклади, види надбавок й інших виплат. Тому вже у червні 2016 року, коли нарешті затвердили штатні розписи, постає питання щодо перерахунку нарахованих у квітні та травні травневих відпускних і сум допомоги на оздоровлення. Спробуймо розібратися...
-
Як нараховувати й виплачувати відпускні працівнику, якого прийнято на роботу в порядку переведення? Як нараховувати лікарняні переведеному працівнику та які виплати враховувати під час розрахунку? Мінсоцполітики надало відповіді на згадані питання, уникаючи проблемні…...
-
Чи можна в колективному чи трудовому договорі передбачити більшу тривалість відпустки без збереження зарплати, аніж визначено законодавством про відпустки?...
-
Працівник просить надати з 25.04.2016 р. щорічну відпустку тривалістю 24 к.дн. за період із 19.02.2016 р. по 18.02.2017 р. Також він має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день ― 4 к.дн. Чи може він узяти таку додаткову відпустку наперед?...
-
Як розрахувати середньоденну зарплату, якщо в розрахунковому періоді був неповний робочий тиждень? Чи виключати ці дні з розрахункового періоду як календарні дні відпуски без збереження зарплати? Як розраховувати відпускні, якщо неповний робочий час установлено на два місяці?...
-
Жінка звільняється з роботи після відпустки по вагітності й пологах. Як розрахувати суму за невикористані 14 днів відпустки, якщо в розрахунковому періоді були нараховані лише декретні: виходячи з нарахованої суми декретних чи із розрахунку посадового окладу?...
«Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
