-
Ситуація, коли працівник, повертаючись із відпустки, приносить лікарняний, — явище досить поширене. У такому випадку слід відсторновувати відпускні за період хвороби, а лікарняні, навпаки, нарахувати. Як без помилок провести такі операції в обліку та відобразити у звітності, читайте в нашій публікації...
-
Чинне законодавство передбачає надання працівникам, які мають дітей, додаткової соціальної відпустки. Хто може претендувати на таку відпустку, про її тривалість й особливості надання йтиметься у статті...
-
У статті розглянуто особливості надання та оплати навчальних відпусток, зазначено про їх тривалість, визначено, які гарантії мають працівники, що поєднують роботу з навчанням...
-
Доволі часто виникає потреба перенести відпустку на інший період або подовжити її в разі настання певних обставин, передбачених законодавством, чи за ініціативою роботодавця, чи за ініціативою працівника. Для яких відпусток і за яких умов це можливо?...
-
Періоди відпусток за основним місцем роботи й за сумісництвом можуть не збігатися, основні працівники мають право на низку додаткових відпусток, а сумісники — не завжди, нарахування відпускних внутрішнім сумісникам має свої особливості. Все це дає підстави для окремого розгляду питань надання та оплати відпустки сумісникам
...
-
Щорічні додаткові відпустки мають певні особливості, зокрема під час визначення стажу, що надає право на додаткові відпустки. Тому розгляньмо щорічні додаткові відпустки за роботу у важких і шкідливих умовах праці, а також за особливий характер праці...
-
Незабаром сезон відпусток. Право кожного працівника на щорічну відпустку гарантовано законодавством України. Як оформити надання щорічної відпустки працівникам? Як правильно розрахувати й виплатити відпускні?...
-
Як у бухгалтерському обліку підприємства відобразити нарахування відпускних? Що з податком на прибуток — чи діють різниці? Правила утримання ПДФО та військового збору з відпускних. Особливості нарахування ЄСВ...
-
Розрахунок кількості днів і суми компенсації за невикористані дні відпустки здійснює чи не кожен кадровик і бухгалтер. Найчастіше це відбувається саме під час звільнення працівників. Тому важливо правильно його зробити...
-
У разі якщо працівник відгуляв відпустку та звільняється до спливу робочого року (за який таку відпустку надали), постає питання про відрахування із зарплати оплати за дні «незаробленої» відпустки. Ми розповімо, як обчислити суму, що належить утримати за використані наперед дні відпустки, та показати цю операцію в бухгалтерському обліку...
-
До вашої уваги — покроковий алгоритм розрахунку відпускних: від визначення розрахункового періоду до обчислення середньоденного заробітку...
-
До вашої уваги — практичні приклади та найпоширеніші ситуації щодо визначення розрахункового періоду, а також порядок включення виплат до середнього заробітку для оплати часу відпусток...
-
З необхідністю оформлення відпусток щороку зіштовхується кожен бухгалтер. Адже право на відпустки громадянам, які перебувають у трудових відносинах із роботодавцем, гарантовано законодавством України. Як правильно оформити надання працівникові відпустки та не проґавити важливих моментів?...
-
Працівники декілька років не воліють брати щорічну оплачувану відпустку. Чи обов’язково щороку відправляти працівників у відпустку та чи можна зробити це в примусовому порядку?...
-
Перехідними називають відпустки, що розпочинаються в одному місяці, а закінчуються в наступних. Таке трапляється доволі часто, адже працівник може мати право на щорічну основну й додаткову відпустки, а також на додаткову відпустку на дітей. Водночас початок відпустки може припадати на середину чи кінець календарного місяця. Тож постійно виникають питання про...
-
У 2019 році за календарем 11 святкових днів. Однак не завжди можна просто віднімати 11 святкових днів від кількості календарних днів розрахункового періоду під час обчислення відпускних. Пояснимо чому....
-
Працівник має намір піти у відпустку в робочі дні між Новим роком та Різдвом, але такі дати не внесено до графіка відпусток, який раніше вже було узгоджено. Тож, чи можна втілити у життя бажання працівника та чи має право роботодавець відмовити йому?...
-
На підприємстві немає колективного договору та профспілки. Мінпраці в листі від 03.08.2005 р. № 18-441-1 зазначало, що коригування здійснюють за умови, якщо підвищені посадові оклади всім працівникам. Чи обов’язково проводити коригування середньої зарплати, якщо оклад підвищено одному або декільком працівникам? Чи потрібно коригувати на коефіцієнт підвищення...
-
Бухгалтер перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Який посадовий оклад брати для розрахунків, якщо працівниця принесла новий листок непрацездатності по вагітності та пологах чи вирішила звільнитися під час відпустки по догляду за дитиною: зі штатного розпису чи з трудового договору?...
-
Який штраф застосовують до роботодавців, якщо вони несвоєчасно виплачують зарплату? Чи можуть застосувати фінансовий штраф за недотримання 16-денного проміжку часу між виплатою зарплати?...
-
На практиці виникає чимало запитань щодо надання навчальної відпустки та її оплати, а також оплати проїзду до навчального закладу, якщо він знаходиться в іншому населеному пункті...
-
Які можуть бути наслідки в разі донарахування й виплати компенсації за невикористану відпустку колишньому працівникові до проведення перевірки?
Чи загрожує роботодавцеві фінансовий штраф у розмірі 10 мінзарплат, якщо порушення усунено до візиту інспектора праці?
...
-
Колдоговір на підприємстві не укладений. Яким документом має передбачатися застосування коефіцієнта коригування та чи обов’язково його застосовувати? Як зробити донарахування та провести виплату? Які штрафні санкції можуть бути за несвоєчасні нарахування та виплату відпускних?...
-
Як розрахувати середню зарплату для оплати відпустки, відрядження, підвищення кваліфікації та в інших випадках збереження зарплати. Розгляньмо найпоширеніші запитання...
-
Чи враховувати під час обчислення середньої зарплати для оплати відпустки місячну премію, нараховану в місяці відпустки без збереження зарплати (особі з інвалідністю ІІІ групи) за підсумками роботи за попередній місяць?...
-
На підприємстві один працівник трудився з 25 квітня по 23 травня 2018 року, а інший — з 25 квітня по 26 травня 2018 року. Як їм нарахувати компенсацію за невикористану відпустку: виходячи з посадового окладу чи з фактичної зарплати перед звільненням? Які штрафи загрожують, якщо розрахунки проводили з фактичної зарплати?...
«Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
