-
У статті поговоримо про відповідальність підприємства за нерозрахунок резерву відпусток...
-
З різних причин деякі підприємства установлюють працівникам режим неповного робочого часу. Робота на умовах неповного робочого часу не призводить до скорочення тривалості щорічних основних відпусток. Проте у цьому випадку маємо певні особливості в їх наданні...
-
У переліку посад працівників, яким надають щорічну додаткову відпустку працівникам із ненормованим робочим днем є працівники, які трудяться на умовах неповного робочого дня, та працівники, для яких запроваджено підсумований облік робочого часу. Чи можна вказаним категоріям працівників надавати таку додаткову відпустку?...
-
Доволі часто виникає потреба перенести відпустку на інший період або подовжити її в разі настання певних обставин, передбачених законодавством, чи за ініціативою роботодавця, чи за ініціативою працівника. Для яких відпусток і за яких умов це можливо?...
-
Трапляються випадки, коли працівник, повертаючись із відпустки, приносить лікарняний. Тоді потрібно відсторнувати відпускні за період хвороби й нарахувати лікарняні. Тож, з’ясуймо, як без помилок провести такі операції в обліку та відобразити їх у звітності...
-
Працівника підприємства переведено на неповний робочий день (робочий день зменшено з 8 до 4 годин). Чи зміниться тривалість його щорічних відпусток після переведення на неповний робочий день?...
-
Періоди відпусток за основним місцем роботи й за сумісництвом можуть не збігатися, основні працівники мають право на низку додаткових відпусток, а сумісники — не завжди, нарахування відпускних внутрішнім сумісникам має свої особливості. Все це дає підстави для окремого розгляду питань надання та оплати відпустки сумісникам
...
-
Відправлення працівників у відпустки без збереження зарплати — вимушений вихід економії коштів у кризових ситуаціях для підприємств і бюджетних установ. Розглянемо, які наслідки для держслужбовців й інших категорій працівників може мати їх перебування в такій відпустці...
-
Перехідними називають відпустки, що розпочинаються в одному місяці, а закінчуються в наступних. Таке трапляється доволі часто, адже працівник може мати право на щорічну основну й додаткову відпустки, а також на додаткову відпустку на дітей. Водночас початок відпустки може припадати на середину чи кінець календарного місяця. Тож постійно виникають питання про...
-
Щорічні додаткові відпустки мають певні особливості, зокрема під час визначення стажу, що надає право на додаткові відпустки. Тому розгляньмо щорічні додаткові відпустки за роботу у важких і шкідливих умовах праці, а також за особливий характер праці...
-
Як правильно визначати робочий рік для надання щорічної відпустки? Чи впливає на відлік робочого року відпустка по догляду за дитиною до 3-х (6-ти) років? Розгляньмо ці питання на конкретних прикладах у нашому матеріалі...
-
Сьогодні ми розповімо про зміни до Порядку № 100, які потрібно брати до уваги вже починаючи з 12 грудня під час обчислення середньої заробітної плати...
-
Працівниці, яка має двох дітей, надано відпустку тривалістю 10 к. дн. із 23 листопада по 2 грудня. Однак із 1 по 14 грудня їй відкрито лікарняний у зв’язку із самоізоляцією. Чи можна продовжити відпустку та чи потрібно перераховувати суму відпускних?...
-
З якої дати працівникові рахувати його робочий рік для надання щорічних обов’язкових відпусток у разі, якщо працівник був прийнятий на роботу з випробувальним терміном 2 місяці?...
-
У цій консультації ми з’ясували, чи входить до страхового стажу відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у якій працівниця перебувала з 01.01.2015 по 31.12.2017...
-
Чи можемо ми включати до стажу для обчислення лікарняних період перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо мати дану відпустку отримувала у соцзабезі, тобто під час виходу в декрет не мала основного місця роботи, з 1січня 2015 року по 10 жовтня 2017 року?...
-
У цій статті на прикладах розповімо, як під час розрахунку відпускних ураховувати суму «карантинної» допомоги в разі, якщо на підприємстві встановлено режим неповного робочого тижня/простій або ж коли працівникові надано відпустку без збереження заробітної плати...
-
Надання щорічних відпусток є державною гарантією для всіх працівників. Проте іноді трапляється, що працівник не бажає відпочивати, маючи намір отримати компенсацію за невикористану відпустку. У статті ми розповімо, у яких випадках роботодавець може виплатити таку компенсацію...
-
Протягом останніх двох років роботодавці інколи відправляли працівників у відпустки без збереження зарплати. Доволі часто, аби це не виглядало як примус, до працівників адміністрація зверталася з проханням написати заяву про надання відпустки без збереження зарплати. Тож, з’ясуймо, як неоплачувані відпустки можуть вплинути на тривалість щорічної відпуски та ...
-
Працівниця не вчасно оформила та надала довідку з медичного закладу для оформлення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку. Як правильно тепер провести її відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Як відобразити коригування в документах обліку та у звітності? Якщо взагалі не проводити жодних коригувань, на що це може вплинути?...
-
До вашої уваги — практичні приклади та найпоширеніші ситуації щодо визначення розрахункового періоду, а також порядок включення виплат до середнього заробітку для оплати часу відпусток...
-
Чи потрібно коригувати середню заробітну плату під час нарахування відпустки для категорії працівників, яким на початку року були підвищені оклади?...
-
Після закінчення декретної відпустки працівниця одразу оформила відпустку без збереження зарплати, але потім, посеред місяця, її перевели у відпустку по догляду за дитиною. Як у Звіті з ЄСВ за червень відобразити переведення співробітниці з однієї відпустки в іншу?...
-
2020 рік — високосний, а за календарем 11 святкових днів. Їх треба брати до уваги, так як від того, на скільки святкових днів зменшується кількість календарних днів розрахункового періоду, залежатиме й обчислена сума середньоденного заробітку під час обрахунку відпускних...
-
Щорічну відпустку надають працівникам відповідно до графіка відпусток, який складають на початку кожного календарного року. У які строки треба його скласти і які нюанси потрібно врахувати під час його складання?...
-
Працівник (пенсіонер за віком) брав відпустку без збереження зарплати з 15 серпня 2018 року на 15 к.дн. Проте фактично він відгуляв 16 к.дн., оскільки до тривалості відпустки без збереження зарплати не врахували 24 серпня. У реквізиті 14 таблиці 6 форми № Д4 за серпень 2018 року було відображено 16 к.дн. відпустки без збереження зарплати. Чи потрібно врахову...
«Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
