-
Сьогодні ми розповімо про зміни до Порядку № 100, які потрібно брати до уваги вже починаючи з 12 грудня під час обчислення середньої заробітної плати...
-
Працівниці, яка має двох дітей, надано відпустку тривалістю 10 к. дн. із 23 листопада по 2 грудня. Однак із 1 по 14 грудня їй відкрито лікарняний у зв’язку із самоізоляцією. Чи можна продовжити відпустку та чи потрібно перераховувати суму відпускних?...
-
З якої дати працівникові рахувати його робочий рік для надання щорічних обов’язкових відпусток у разі, якщо працівник був прийнятий на роботу з випробувальним терміном 2 місяці?...
-
У цій консультації ми з’ясували, чи входить до страхового стажу відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у якій працівниця перебувала з 01.01.2015 по 31.12.2017...
-
Чи можемо ми включати до стажу для обчислення лікарняних період перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо мати дану відпустку отримувала у соцзабезі, тобто під час виходу в декрет не мала основного місця роботи, з 1січня 2015 року по 10 жовтня 2017 року?...
-
У цій статті на прикладах розповімо, як під час розрахунку відпускних ураховувати суму «карантинної» допомоги в разі, якщо на підприємстві встановлено режим неповного робочого тижня/простій або ж коли працівникові надано відпустку без збереження заробітної плати...
-
Трапляються випадки, коли працівник, повертаючись із відпустки, приносить лікарняний. Тоді потрібно відсторнувати відпускні за період хвороби й нарахувати лікарняні. Тож, з’ясуймо, як без помилок провести такі операції в обліку та відобразити їх у звітності...
-
Надання щорічних відпусток є державною гарантією для всіх працівників. Проте іноді трапляється, що працівник не бажає відпочивати, маючи намір отримати компенсацію за невикористану відпустку. У статті ми розповімо, у яких випадках роботодавець може виплатити таку компенсацію...
-
Протягом останніх двох років роботодавці інколи відправляли працівників у відпустки без збереження зарплати. Доволі часто, аби це не виглядало як примус, до працівників адміністрація зверталася з проханням написати заяву про надання відпустки без збереження зарплати. Тож, з’ясуймо, як неоплачувані відпустки можуть вплинути на тривалість щорічної відпуски та ...
-
Працівниця не вчасно оформила та надала довідку з медичного закладу для оформлення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку. Як правильно тепер провести її відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Як відобразити коригування в документах обліку та у звітності? Якщо взагалі не проводити жодних коригувань, на що це може вплинути?...
-
До вашої уваги — практичні приклади та найпоширеніші ситуації щодо визначення розрахункового періоду, а також порядок включення виплат до середнього заробітку для оплати часу відпусток...
-
Чи потрібно коригувати середню заробітну плату під час нарахування відпустки для категорії працівників, яким на початку року були підвищені оклади?...
-
Після закінчення декретної відпустки працівниця одразу оформила відпустку без збереження зарплати, але потім, посеред місяця, її перевели у відпустку по догляду за дитиною. Як у Звіті з ЄСВ за червень відобразити переведення співробітниці з однієї відпустки в іншу?...
-
2020 рік — високосний, а за календарем 11 святкових днів. Їх треба брати до уваги, так як від того, на скільки святкових днів зменшується кількість календарних днів розрахункового періоду, залежатиме й обчислена сума середньоденного заробітку під час обрахунку відпускних...
-
Щорічну відпустку надають працівникам відповідно до графіка відпусток, який складають на початку кожного календарного року. У які строки треба його скласти і які нюанси потрібно врахувати під час його складання?...
-
Працівник (пенсіонер за віком) брав відпустку без збереження зарплати з 15 серпня 2018 року на 15 к.дн. Проте фактично він відгуляв 16 к.дн., оскільки до тривалості відпустки без збереження зарплати не врахували 24 серпня. У реквізиті 14 таблиці 6 форми № Д4 за серпень 2018 року було відображено 16 к.дн. відпустки без збереження зарплати. Чи потрібно врахову...
-
Як правильно обчислити середню зарплату для виплати компенсації за невикористану відпустку в разі звільнення? Для розрахунку середньої зарплати брати тільки частину окладу 2250 грн чи ще й суму доплати до мінзарплати?...
-
Працівник хворів із 20 травня по 7 червня 2019 року, а з 10 червня узяв щорічну основну відпустку згідно з графіком відпусток. Листок непрацездатності він надав тільки 10 червня, тому оплата травневих днів непрацездатності була нарахована лише у червні. Чи враховувати травневу суму лікарняних під час обчислення середньої зарплати для оплати днів відпустки, щ...
-
Нині гаряча пора відпусток, тому питань виникає безліч. Які відпустки обов’язкові? Коли та як нараховувати компенсацію за невикористані дні відпусток? Які особливості надання передбачені для соціальних додаткових відпусток на дітей? Відповіді — у нашому матеріалі...
-
Підприємство не створює резерву відпусток і відображає витрати по факту нарахування відпускних. Яка відповідальність за нестворення резерву? Чи існують ризики для податку на прибуток? Чи можуть зняти витрати за нарахованими відпускними без резерва?...
-
Чинне законодавство передбачає надання працівникам, які мають дітей, додаткової соціальної відпустки. Хто може претендувати на таку відпустку, про її тривалість й особливості надання йтиметься у статті...
-
У статті розглянуто особливості надання та оплати навчальних відпусток, зазначено про їх тривалість, визначено, які гарантії мають працівники, що поєднують роботу з навчанням...
-
Доволі часто виникає потреба перенести відпустку на інший період або подовжити її в разі настання певних обставин, передбачених законодавством, чи за ініціативою роботодавця, чи за ініціативою працівника. Для яких відпусток і за яких умов це можливо?...
-
Періоди відпусток за основним місцем роботи й за сумісництвом можуть не збігатися, основні працівники мають право на низку додаткових відпусток, а сумісники — не завжди, нарахування відпускних внутрішнім сумісникам має свої особливості. Все це дає підстави для окремого розгляду питань надання та оплати відпустки сумісникам
...
-
Щорічні додаткові відпустки мають певні особливості, зокрема під час визначення стажу, що надає право на додаткові відпустки. Тому розгляньмо щорічні додаткові відпустки за роботу у важких і шкідливих умовах праці, а також за особливий характер праці...
-
Незабаром сезон відпусток. Право кожного працівника на щорічну відпустку гарантовано законодавством України. Як оформити надання щорічної відпустки працівникам? Як правильно розрахувати й виплатити відпускні?...
«Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
