-
Чи треба робити перерахунок ПДФО із середнього заробітку мобілізованих працівників? Як показувати його у формі № 1ДФ? Чи застосовуватиметься відповідальність за несвоєчасні нарахування та сплату ПДФО роботодавцями?...
-
Благодійна допомога, надана учасникам бойових дій або членам їх сімей, звільняється від обкладення ПДФО в разі, якщо ця благодійна допомога використана за призначенням. ДФС роз’яснила, як підтвердити цільове використання коштів для звільнення від ПДФО та хто має це контролювати....
-
Мобілізований працівник числиться на іншому підприємстві, але хоче звільнитися за власним бажанням. Наразі він у відпустці й знаходиться на амбулаторному лікуванні в госпіталі, а також написав рапорт на звільнення. Чи можна прийняти його на роботу?...
-
Автомобіль передано для потреб армії. Чи потрібно визнавати податкові зобов’язання з ПДВ у момент передання авто місцевому військкомату або коли стало відомо, що автомобіль не повернуть...
-
Середній заробіток мобілізованому працівнику обчислювали виходячи із нарахувань за червень і липень 2014 року. Чи потрібно робити перерахунок середньої зарплати за липень із урахуванням частини квартальної премії, нарахованої за відпрацьовані дні липня у вересні 2014 року?...
-
Чи можна працівнику, який мобілізований і перебуває на військовій службі, виплатити матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань або лікування? Як оподатковувати таку матеріальну допомогу?...
-
Із 18.03.2014 р. єдиний внесок на виплати, які компенсуються з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, не нараховується. Як відображати зазначену виплату у звітності по ЄСВ та провести сторнування ЄСВ за минулі місяці?...
-
Протягом усього часу мобілізації виникали запитання: яка дата є початком для відліку проходження військової служби та навчальних зборів, які документи це засвідчують? Адже це відправні точки для надання соціальних гарантій та податкових пільг...
-
Працівника-сумісника із 6 серпня 2014 року призвали на військову службу під час мобілізації на особливий період. Він повідомив про це роботодавця. Чи треба зберігати місце роботи, посаду та нараховувати середній заробіток на роботі за сумісництвом? Якщо так, то на підставі якого документа?...
-
ДФС роз’яснила низку питань, які стосуються оподаткування доходів фізосіб військовим збором. Зокрема описано порядок оподаткування доходів у вигляді додаткового блага та доходів, виплачених у натуральній формі, а також відповідальність за ненарахування, несплату військового збору....
-
Згідно з колективним договором, підприємство виплачує працівникам, у яких народилася дитина, матдопомогу в розмірі двох місячних зарплат. Чи оподатковується така матдопомога військовим збором?...
-
Підприємство, що виплачує працівнику середній заробіток за час проходження навчальних військових зборів, може розраховувати на компенсацію цієї суми з бюджету. Проте законодавство не передбачало й компенсацію ЄСВ, нарахованого на такий середній заробіток. Тепер же цю прогалину усунуто...
-
Як нараховувати середній заробіток за період мобілізації: за календарні дні чи за робочі дні згідно з графіком роботи працівника? Як обчислити середню зарплату, коли працівник пропрацював декілька днів чи його призвали в перший день роботи?...
-
Начальника відділу мобілізували, і керівник підприємства хоче тимчасово призначити на цю посаду іншого працівника відділу. Чи можливе призначення працівника тимчасово виконувати обов’язки за посадою начальника відділу?...
-
Працівникам, призваним на військову службу, під час мобілізації нараховується середній заробіток. Чи потрібно утримувати військовий збір із нарахованого середнього заробітку? ...
-
Працівник за власним бажанням звернувся до військкомату, після чого він звільнився на підставі ст. 38 КЗпП, а потім з’ясувалося, що він за особистим бажанням вступив на військову службу, чи взагалі працівник не повернувся після закінчення щорічної відпустки, оскільки вступив до лав Нацгвардії. Як діяти в таких випадках роботодавцям? ...
-
Мобілізованого працівника поновлено на роботі, за період мобілізації нараховується середній заробіток. Чи включати період мобілізації в стаж для щорічної основної та додаткової відпустки, та чи надавати дні відпустки за цей період?...
-
Починаючи із 18.03.2014 р. за студентами й аспірантами зберігається додаткові види матеріального та соціального забезпечення, передбачені законодавством про освіту. Також студенти й аспіранти, які навчаються на денній формі навчання, з 24.07.2014 р. не підлягають призову на військову службу під час мобілізації на особливий період
...
-
ДФС разом із ПФУ надали спільне роз’яснення щодо звільнення від нарахування ЄСВ середнього заробітку мобілізованим працівникам, а також стосовно відображення у звітності по ЄСВ. Однак про можливість застосування такого звільнення з 18.03.2014 р. і перерахунку ЄСВ за період починаючи із 18.03.2014 р. навіть не згадано...
-
Із 18.03.2014 р. єдиний внесок на виплати, які компенсуються з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу під час мобілізації, на особливий період не нараховується. Як відображати зазначену виплату у звітності по ЄСВ та провести сторнування ЄСВ за минулі місяці?...
-
Підприємство 12.06.2014 р. скасувало наказ про звільнення мобілізованого працівника, якого звільнили в березні 2014 року на підставі п. 3 ст. 36 КЗпП із виплатою вихідної допомоги в розмірі двох мінімальних зарплат і компенсації за 6 днів невикористаної відпустки. Чи можна зробити перерахунок і відрахувати зазначені суми з нарахованого мобілізованому праців...
-
Із працівником укладено трудовий договір 16.06.2014 р., але того ж дня він отримав повістку з військкомату про призов на військову службу у зв’язку з мобілізацією. Чи повинні ми зберігати за ним середній заробіток і яким чином його обчислити? ...
-
Працівника підприємства звільнено 20 березня 2014 року на підставі п. 3 ст. 36 КЗпП у зв’язку із призовом на військову службу під час мобілізації. Із 8 липня 2014 року гарантії щодо збереження місця роботи, посади та виплати середнього заробітку поширено й на працівників, мобілізованих з 18.03.2014 р. Чи потрібно поновлювати мобілізованого працівника на робо...
-
27 червня 2014
Матеріал у відкритому доступі
Чи треба підприємству нараховувати за червень середній заробіток мобілізованим або чекати порядку компенсації виплати зазначених сум, який має затвердити Уряд? Якщо такі суми нараховувати, це рахуватиметься зарплатою, тож чи потрібно нараховувати (утримувати) із них ЄСВ та як відображати у звітності?...
-
З 08.06.2014 р. законодавчо закріплено право мобілізованих на відпустку, збільшено список категорій осіб, яких звільнятимуть зі служби під час мобілізації, а також обов’язок мати відмітки про військовий облік при зміні місця реєстрації. Які ж іще зміни мають знати ті, хто проходить військову службу?...
-
Військовослужбовцям та резервістам і військовозобов’язаним які були мобілізовані не нараховуються штрафні санкції та пеня за невиконання будь-яких зобов’язань перед підприємствами, установами, організаціями (у т.ч. банками) та фізособами, а також проценти за користування кредитом...
«Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
