-
Закон не забороняє встановлювати випробний термін для директора. Однак порядок установлення, документальне оформлення й контроль за проходженням директором випробного терміну залежатимуть від організаційно-правової форми підприємства...
-
Трапляються випадки, що до закінчення випробувального строку працівника у зв’язку з виробничою потребою (або через звільнення іншого працівника) переводять на вищу посаду. Не менш цікава ситуація й із переведенням у межах одного держоргану на посаду державної служби. За таких обставин і постає питання про те, чи подовжується випробувальний строк і чи можна...
-
На підприємстві менеджерів приймають на роботу, установлюючи спочатку оклад менший, аніж у штатному розписі, а згодом, після успішного закінчення випробувального строку, посадовий оклад підвищують. Чи можна так робити?...
-
Чи вправі фізична особа — підприємець установлювати випробувальний строк для працівників, яких приймає на роботу?...
-
Установлення випробувального строку — доволі поширене явище. Адже кожен роботодавець має право впевнитися, що працівника на певну посаду підібрали гідного. На жаль, трапляється, що працівник упродовж випробувального строку проявив себе як такий, який не відповідає виконуваній роботі. Тоді й постає питання про те, як оформити його звільнення, яку підставу для...
-
Працівника прийняли на роботу з 2-місячним випробувальним строком, а потім його було звільнено у зв’язку з установлення невідповідності працівника обійманій посаді, на яку його прийнято. Чи повинні йому виплачувати компенсацію за невикористані дні відпустки та як її розрахувати?...
-
Які особливості встановлення випробувального строку працівникам? Кому не можна встановлювати випробувальний строк? Яка тривалість випробування може бути встановлена? Звільнення за результатами випробування: що потрібно знати?...
-
Оновлено норми ст.ст. 26–28 і 40 КЗпП, які визначають: перелік осіб, котрим не встановлюють випробування; порядок визначення закінчення випробувального строку; особливості звільнення працівників, які не пройшли випробування. Детальніше про зміни ― у коментарі...
-
Держслужбовців приймають на роботу до держоргану за результатами конкурсного відбору з тримісячним випробувальним строком. Трапляються ситуації, коли особа, яку прийнято на держслужбу, раніше працювала в іншому держоргані, де їй було встановлено ранг, і вона має стаж держслужби. Буває й таке, що рангу та стажу держслужби немає, але період попередньої роботи ...
-
Чи треба працівнику після закінчення випробувального строку писати нову заяву на прийняття на роботу, якщо в наказі зазначено «прийнятий з випробувальним строком на термін з… по…»?...
-
Підприємство прийняло на роботу випускників професійних навчально-виховних закладів і вищих навчальних закладів із випробувальним строком. Чи буде це порушенням і що за це загрожує?...
-
Чи можемо ми прийняти нашу ж працівницю на посаду заступника директора за сумісництвом із випробувальним терміном три місяці, якщо вона одинока матір з 11-річною дитиною? Чи можна з нею, як сумісником, укласти строковий трудовий договір?...
-
Хочемо взяти на роботу людину, яка приїхала з Німеччини, де має дозвіл на постійне проживання (роботодавцю потрібна людина, яка проживає в Німеччині та має українське громадянство). Організація, до якої наймають працівника, знаходиться в Києві, де й укладається трудовий договір. Чи можна такому працівнику встановити випробувальний строк?...
-
Працівника було прийнято на роботу з випробувальним строком, який він успішно пройшов, але через деякий час звільнився. Через 5 місяців після звільнення він звернувся з проханням знову прийняти його на роботу. Чи можна прийняти такого працівника з випробувальним строком?...
-
Працівнику в наказі про прийняття на роботу встановлено випробувальний строк — 3 місяці. Чи може адміністрація підприємства продовжити випробувальний строк іще на один місяць, щоб визначитися, чи підходить їй такий працівник? Чи потрібні якісь обґрунтування для цього, як оформити таке продовження та чи погоджувати з профспілкою?...
-
Чи буде порушенням те, що всі працівники на нашому підприємстві прийняті на роботу на підставі заяви без установлення випробувального строку? Хто має встановлювати випробувальний строк?...
-
30 червня 2013
Матеріал у відкритому доступі
Випробування працівника в разі прийнятті на роботу з метою перевірки відповідності його роботі, яка пропонується за трудовим договором, явище доволі поширене. Та чи всі знають, як правильно оформити встановлення випробувального строку та які можуть бути наслідки для підприємства у випадку порушення ним порядку такого оформлення та, як наслідок, незаконного з...
«Інтерактивна бухгалтерія» — ми ПЕРШІ зі свіжими змінами!щоденна газета, база аналітичних матеріалів, нормативні документи, корисні функції
