Чи можна в колективному чи трудовому договорі передбачити більшу тривалість відпустки без збереження зарплати, аніж визначено законодавством про відпустки?
Тематичні проекти
Рубрикатор
- Автомобіль на підприємстві
- Архівна справа
- Атестація працівників
- Бухгалтер на підприємстві
- ВЕЗ "Крим"
- Виїзна торгівля
- Випробувальний строк
- Відпустки
- Відшкодування шкоди
- Військові збори та мобілізація
- Держзакупівлі
- Директор на підприємстві
- Договірна робота
- Документи для роботи
- Заповнення податкових накладних
- Звичайні й трансфертні ціни
- Зв'язок на підприємстві
- Інвентаризація
- Індексація доходів
- Лікарняні та декретні
- Матеріальна допомога
- Навчання працівників
- Нематеріальні активи
- Неповний робочий час
- Новорічні заходи
- Операції з давальницькою сировиною
- Оптимізація оподаткування
- Оренда
- Основні засоби
- Первинні документи
- Перевірки держорганів
- Поворотна фінансова допомога
- Податкова знижка
- Позовна давність
- Прийняття на роботу
- Просування товарів
- Путівки
- Реєстр податкових накладних
- Середній заробіток
- Сумісники
- Трудові книжки
- ТТН
- Фермерські господарства
- Фінансова звітність
- Форс-мажор
Чи вправі роботодавець передбачити неоплачувану відпустку більшої тривалості
Редакція документа:
3 червня 2016