Чи зобов'язане підприємство на кожного працівника заводити особову картку (типова форма П-2)? Яка відповідальність передбачена законодавством, якщо підприємство в кадровій документації не має особової картки по кожному працівнику?
Тематичні проекти
Рубрикатор
- Автомобіль на підприємстві
- Архівна справа
- Атестація працівників
- Бухгалтер на підприємстві
- ВЕЗ "Крим"
- Виїзна торгівля
- Випробувальний строк
- Відпустки
- Відшкодування шкоди
- Військові збори та мобілізація
- Держзакупівлі
- Директор на підприємстві
- Договірна робота
- Документи для роботи
- Заповнення податкових накладних
- Звичайні й трансфертні ціни
- Зв'язок на підприємстві
- Інвентаризація
- Індексація доходів
- Лікарняні та декретні
- Матеріальна допомога
- Навчання працівників
- Нематеріальні активи
- Неповний робочий час
- Новорічні заходи
- Операції з давальницькою сировиною
- Оптимізація оподаткування
- Оренда
- Основні засоби
- Первинні документи
- Перевірки держорганів
- Поворотна фінансова допомога
- Податкова знижка
- Позовна давність
- Прийняття на роботу
- Просування товарів
- Путівки
- Реєстр податкових накладних
- Середній заробіток
- Сумісники
- Трудові книжки
- ТТН
- Фермерські господарства
- Фінансова звітність
- Форс-мажор
Особова картка працівника: чи обов'язково вести на підприємстві
Редакція документа:
30 листопада 2015
Повна версія матеріалу доступна передплатникам видання «Інтерактивна бухгалтерія»
| увійти | Спробувати безкоштовно |
Придбати статтю зараз
або
Передплатити видання
|
Тариф
Стандарт
720 грн.
на 1 квартал
1 440 грн.
на півріччя
2 880 грн.
на рік
5 760 грн.
на 2 роки |
Тариф
Преміум
1 440 грн.
на 1 квартал
2 880 грн.
на півріччя
5 760 грн.
на рік
11 520 грн.
на 2 роки |
Тариф
Преміум+
2 400 грн.
на 1 квартал
4 800 грн.
на півріччя
9 600 грн.
на рік
19 200 грн.
на 2 роки |
Потребуєте допомоги?
Зверніться до служби підтримки: 0 800 210 103.
Дзвінки безкоштовні з будь-якого номера.
Зверніться до служби підтримки: 0 800 210 103.
Дзвінки безкоштовні з будь-якого номера.