Газета № 138 / 2017
Установлення випробувального строку — доволі поширене явище. Адже кожен роботодавець має право впевнитися, що працівника на певну посаду підібрали гідного. На жаль, трапляється, що працівник упродовж випробувального строку проявив себе як такий, який не відповідає виконуваній роботі. Тоді й постає питання про те, як оформити його звільнення, яку підставу для звільнення зазначити. Розгляньмо практичні ситуації…