Установлення випробувального строку — доволі поширене явище. Адже кожен роботодавець має право впевнитися, що працівника на певну посаду підібрали гідного. На жаль, трапляється, що працівник упродовж випробувального строку проявив себе як такий, який не відповідає виконуваній роботі. Тоді й постає питання про те, як оформити його звільнення, яку підставу для звільнення зазначити. Розгляньмо практичні ситуації…
Тематичні проекти
Рубрикатор
- Автомобіль на підприємстві
- Архівна справа
- Атестація працівників
- Бухгалтер на підприємстві
- ВЕЗ "Крим"
- Виїзна торгівля
- Випробувальний строк
- Відпустки
- Відшкодування шкоди
- Військові збори та мобілізація
- Держзакупівлі
- Директор на підприємстві
- Договірна робота
- Документи для роботи
- Заповнення податкових накладних
- Звичайні й трансфертні ціни
- Зв'язок на підприємстві
- Інвентаризація
- Індексація доходів
- Лікарняні та декретні
- Матеріальна допомога
- Навчання працівників
- Нематеріальні активи
- Неповний робочий час
- Новорічні заходи
- Операції з давальницькою сировиною
- Оптимізація оподаткування
- Оренда
- Основні засоби
- Первинні документи
- Перевірки держорганів
- Поворотна фінансова допомога
- Податкова знижка
- Позовна давність
- Прийняття на роботу
- Просування товарів
- Путівки
- Реєстр податкових накладних
- Середній заробіток
- Сумісники
- Трудові книжки
- ТТН
- Фермерські господарства
- Фінансова звітність
- Форс-мажор
Звільнення за результатами випробування: практичні ситуації
Редакція документа:
30 червня 2013
25 липня 2017