Трапляються випадки, що до закінчення випробувального строку працівника у зв’язку з виробничою потребою (або через звільнення іншого працівника) переводять на вищу посаду. Не менш цікава ситуація й із переведенням у межах одного держоргану на посаду державної служби. За таких обставин і постає питання про те, чи подовжується випробувальний строк і чи можна його встановити за іншою посадою. Розгляньмо декілька цікавих ситуацій…
Тематичні проекти
Рубрикатор
- Автомобіль на підприємстві
- Архівна справа
- Атестація працівників
- Бухгалтер на підприємстві
- ВЕЗ "Крим"
- Виїзна торгівля
- Випробувальний строк
- Відпустки
- Відшкодування шкоди
- Військові збори та мобілізація
- Держзакупівлі
- Директор на підприємстві
- Договірна робота
- Документи для роботи
- Заповнення податкових накладних
- Звичайні й трансфертні ціни
- Зв'язок на підприємстві
- Інвентаризація
- Індексація доходів
- Лікарняні та декретні
- Матеріальна допомога
- Навчання працівників
- Нематеріальні активи
- Неповний робочий час
- Новорічні заходи
- Операції з давальницькою сировиною
- Оптимізація оподаткування
- Оренда
- Основні засоби
- Первинні документи
- Перевірки держорганів
- Поворотна фінансова допомога
- Податкова знижка
- Позовна давність
- Прийняття на роботу
- Просування товарів
- Путівки
- Реєстр податкових накладних
- Середній заробіток
- Сумісники
- Трудові книжки
- ТТН
- Фермерські господарства
- Фінансова звітність
- Форс-мажор
Працівника переведено на іншу посаду: чи можна встановити випробувальний строк
Редакція документа:
30 червня 2013
28 липня 2017