З головними правилами обчислення допомоги з тимчасової втрати працездатності найманим працівникам можна ознайомитися у статті «Надаємо й оплачуємо лікарняні». А зараз на цифрових прикладах розгляньмо варіанти розрахунку лікарняних залежно від тривалості розрахункового періоду, виплат, які припадають на цей період, режиму роботи працівника тощо
Приклад 1
Стандартний розрахунок лікарняних
Коляденко Л.В. хворів із 15.02.2019 до 25.02.2019. За розрахунковий період (лютий 2018 року – січень 2019 року) йому нараховано 106000 грн зарплати згідно з окладом. Страховий стаж працівника становить 5 років 9 місяців (відсоток оплати лікарняного — 70%). Не відпрацьованих із поважних причин днів у розрахунковому періоді не було.
Визначаємо середньоденну зарплату:
106000 грн : 365 к.дн. = 290,41 грн.
Визначаємо суму лікарняних за рахунок коштів роботодавця:
290,41 грн × 5 к.дн × 70%. = 1016,44 грн.
Обчислюємо суму лікарняних за рахунок коштів Фонду соціального страхування України (далі — Фонд):
290,41 грн × 6 к.дн. × 70% = 1219,72 грн.
Отже, загальна сума допомоги становитиме:
1016,44 грн + 1219,72 грн = 2236,16 грн.
Приклад 2
Відпрацьовано менш як 12 календарних місяців
Ляпіна Д.І., яку прийняли на роботу 11.09.2018, перебувала на лікарняному по догляду за хворою дитиною до 14 років із 28.02.2019 до 12.03.2019 (13 к.дн.). За розрахунковий період працівниці нарахували 36000 грн зарплати згідно з окладом. Страховий стаж працівниці становить 8 років 9 місяців, тому лікарняний оплачують у розмірі 100%. Не відпрацьованих із поважних причин днів у розрахунковому періоді не було.
У такому випадку розрахунковим буде період із жовтня 2018 року по січень 2019 року.
Нагадаємо
Якщо застрахована особа перебувала в трудових відносинах менш як 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначають за фактично відпрацьовані календарні місяці (з 1 до 1 числа) — п. 26 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266).
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді становить:
31 к.дн. + 30 к.дн. + 31 к.дн. + 31 к.дн. = 123 к.дн.
Визначаємо середньоденну зарплату:
36000 грн : 123 к.дн. = 292,68 грн.
Обчислюємо суму лікарняних:
292,68 грн × 13 к.дн. × 100%. = 3804,84 грн.