Працівника підприємства звільнено 20 березня 2014 року на підставі п. 3 ст. 36 КЗпП у зв’язку із призовом на військову службу під час мобілізації. Із 8 липня 2014 року гарантії щодо збереження місця роботи, посади та виплати середнього заробітку поширено й на працівників, мобілізованих з 18.03.2014 р. Чи потрібно поновлювати мобілізованого працівника на роботі та як це оформити?