У березні-квітні був високий розмір премій у зв’язку зі значними обсягами замовлень, тому для оплати травневого відрядження середньоденна зарплата виявилася зависокою. Чи можна оплатити травневі дні відрядження за денною зарплатою, а не середньоденною? Які саме санкції загрожують, якщо дні відрядження будуть оплачені як звичайні робочі дні?