Газета № 162 / 2016
Як відомо, нині трудове законодавство не вимагає укладати письмові трудові договори з усіма працівниками. Але є випадки, у яких трудові договори обов’язково укладаються в письмовій формі. Однак на практиці трапляється, що саме роботодавці наполягають на його укладенні в письмовій формі, включаючи до нього положення, що суперечать вимогам КЗпП