Новини публікуються мовою оригіналу

Нацдержслужба в роз’ясненні на своєму сайті пояснює, що відповідно до ст. 41 Закону України І «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VІІ (даліЗакон) держслужбовець з урахуванням його професійної підготовки та професійної компетентності може бути переведений без обов’язкового проведення конкурсу:

1) на іншу рівнозначну або нижчу вакантну посаду в тому самому державному органі, у т.ч. в іншій місцевості (в іншому населеному пункті), — за рішенням керівника державної служби;

2) на рівнозначну або нижчу вакантну посаду в іншому державному органі, у т.ч. в іншій місцевості (в іншому населеному пункті), — за рішенням керівника державної служби в державному органі, із якого переводиться держслужбовець, і керівника державної служби в державному органі, до якого переводиться держслужбовець.

Рівнозначна посада — це посада державної служби, що належить до однієї групи оплати праці з урахуванням юрисдикції державного органу.

Тож Нацдержслужба робить висновок, що нижчою посадою є посада державної служби, яка належить до нижчої групи оплати праці.

Приклад 1

До 4-ї групи оплати праці належать посади керівників самостійних структурних підрозділів державних органів і прирівняні до них посади. До 5-ї групи оплати праці належать посади заступників керівників самостійних структурних підрозділів державних органів і прирівняні до них посади.

Отже, посада заступника керівника самостійного структурного підрозділу державного органу є нижчою посадою по відношенню до посади керівника самостійного структурного підрозділу державного органу.

Тож держслужбовець, який займає посаду директора департаменту облдержадміністрації (4 група оплати праці) може бути переведений на посаду заступника начальника управління ЦОВВ (5 група оплати праці).

Приклад 2

До 6-ї групи оплати праці належать посади керівників підрозділів у складі самостійних структурних підрозділів державних органів, їх заступників і прирівняні до них посади. До 7-ї групи оплати праці належать посади головних спеціалістів державних органів і прирівняні до них посади.

Отже, посада головного спеціаліста державного органу є нижчою посадою по відношенню до посади керівника підрозділу в складі самостійного структурного підрозділу державного органу.

Тож держслужбовець, який займає посаду начальника відділу управління облдержадміністрації (6 група оплати праці) може бути переведений на посаду головного спеціаліста ЦОВВ (7 група оплати праці).

Приклад 3

До 6-ї групи оплати праці належать посади керівників підрозділів у складі самостійних структурних підрозділів державних органів, їх заступників і прирівняні до них посади. До 7-ї групи оплати праці належать посади головних спеціалістів державних органів і прирівняні до них посади.

Отже, посада головного спеціаліста державного органу є нижчою посадою по відношенню до посади керівника підрозділу в складі самостійного структурного підрозділу державного органу.

Тож держслужбовець, який займає посаду завідувача сектора управління райдержадміністрації (6 група оплати праці) може бути переведений на посаду головного спеціаліста департаменту облдержадміністрації (7 група оплати праці).

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»