Новини публікуються мовою оригіналу

При оформленні працівника на роботу до фізособи-підприємця обов’язковим є оформлення трудового договору в письмовій формі, видання наказу про прийняття на роботу й унесення підприємцем запису про прийняття на роботу до трудової книжки працівника. Проте трудова книжка має зберігатися в працівника.

Аргументи на користь таких дій описано в матеріалі «Як підприємцю в 2016 році оформити на роботу (на основне місце) працівника».

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»