Новини публікуються мовою оригіналу

Бухгалтер іноді стикається із ситуацією, коли сума допомоги по вагітності й пологах у розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної заробітної плати. І тоді постає запитання: у якій сумі виплачувати допомогу?

За роз’ясненнями Міністерства соціальної політики, викладеними в листі від 23.06.2016 р. № 215/18/99-16, у таких випадках необхідно здійснювати доплату допомоги до рівня мінімальної заробітної плати, установленої на час настання страхового випадку.

Наприклад: листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю й пологами виданий на 126 календарних днів із 29.06.2016 р. по 01.11.2016 р. Середня заробітна плата визначається із розміру мінімальної заробітної плати, тобто:

1450 грн : 30,44 = 47,63 грн.

Оплата листка непрацездатності з урахуванням вимог абз. 3 п. 29 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням така:

Місяці відпустки

по вагітності й пологах

Дні, що підлягають оплаті

Нарахована сума допомоги (грн)

Сума страхової виплати, обчислена з урахуванням

абз. 3 п. 29 Порядку (грн)

червень

2

95,26

95,26

липень

31

1476,53

1476,53

серпень

31

1476,53

1476,53

вересень

30

1428,90

1450,00

(1428,90 + 21,10)

жовтень

31

1476,53

1476,53

листопад

1

47,63

47,63

Разом

126

6001,38

6022,48

Отже, якщо нарахована сума допомоги в повних місяцях є меншою за розмір мінімальної заробітної плати (у прикладі — це вересень), то необхідно здійснити в цьому місяці доплату до суми мінімальної зарплати й, відповідно, збільшити загальну суму допомоги по вагітності й пологах.

Слід зазначити: такий розрахунок може застосовуватись як у випадках повної зайнятості, так і разі неповної зайнятості застрахованої особи.

Чернігівська міська виконавча дирекція
обласного відділення Фонду соціального страхування
з тимчасової втрати працездатності

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»