Новини публікуються мовою оригіналу
Бухгалтер іноді стикається із ситуацією, коли сума допомоги по вагітності й пологах у розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної заробітної плати. І тоді постає запитання: у якій сумі виплачувати допомогу?
За роз’ясненнями Міністерства соціальної політики, викладеними в листі від 23.06.2016 р. № 215/18/99-16, у таких випадках необхідно здійснювати доплату допомоги до рівня мінімальної заробітної плати, установленої на час настання страхового випадку.
Наприклад: листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю й пологами виданий на 126 календарних днів із 29.06.2016 р. по 01.11.2016 р. Середня заробітна плата визначається із розміру мінімальної заробітної плати, тобто:
1450 грн : 30,44 = 47,63 грн.
Оплата листка непрацездатності з урахуванням вимог абз. 3 п. 29 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням така:
|
Місяці відпустки по вагітності й пологах |
Дні, що підлягають оплаті |
Нарахована сума допомоги (грн) |
Сума страхової виплати, обчислена з урахуванням абз. 3 п. 29 Порядку (грн) |
|
червень |
2 |
95,26 |
95,26 |
|
липень |
31 |
1476,53 |
1476,53 |
|
серпень |
31 |
1476,53 |
1476,53 |
|
вересень |
30 |
1428,90 |
1450,00 (1428,90 + 21,10) |
|
жовтень |
31 |
1476,53 |
1476,53 |
|
листопад |
1 |
47,63 |
47,63 |
|
Разом |
126 |
6001,38 |
6022,48 |
Отже, якщо нарахована сума допомоги в повних місяцях є меншою за розмір мінімальної заробітної плати (у прикладі — це вересень), то необхідно здійснити в цьому місяці доплату до суми мінімальної зарплати й, відповідно, збільшити загальну суму допомоги по вагітності й пологах.
Слід зазначити: такий розрахунок може застосовуватись як у випадках повної зайнятості, так і разі неповної зайнятості застрахованої особи.
Чернігівська міська виконавча дирекція
обласного відділення Фонду соціального страхування
з тимчасової втрати працездатності
