Новини публікуються мовою оригіналу
Вінницьке обласне відділення ФСС із ТВП на своєму веб-сайті пояснює:
трапляються випадки, коли у жінки є бажання надалі працювати й вона не йду у відпустку з того дня, коли їй видано листок непрацездатності. Оскільки перебування у відпустці по вагітності й пологах — це право жінки, а не її обов’язок, то вагітна жінка має право йти у відпустку пізніше дати її початку, зазначеної в листку непрацездатності.
У разі якщо працівниця не скористалася своїм правом на відпустку по вагітності й пологах, продовжувала працювати й отримувати зарплату, роботодавець повинен виплатити зазначену допомогу лише за дні її фактичного перебування у відпустці по вагітності й пологах. А за період, коли жінка працювала, їй буде виплачено зарплату. Адже чинним законодавством не передбачено одночасної виплати зарплати й допомоги по вагітності й пологах за один і той самий період.
