Новини публікуються мовою оригіналу

Про зміну істотних умов праці (систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, установлення чи скасування неповного робочого часу, суміщення професій, розрядів і найменування посад тощо) працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32  КЗпП).

За умови якщо неповний робочий час запроваджується через певний проміжок часу після початку служби за контрактом працівника та його про зміну режиму праці не було повідомлено, то середня заробітна плата йому зберігається за робочі дні згідно з графіком роботи підприємства (підрозділу), який був на момент початку служби.

У разі якщо працівника  було повідомлено про зміну графіка роботи підприємства, відповідно до ст.32 КЗпП, до моменту служби за контрактом, то середній заробіток зберігається за дні роботи згідно з новим графіком роботи підприємства.

Відповідне роз’яснення розміщено на веб-сайті Управління Держпраці в Кіровоградській області.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»