Новини публікуються мовою оригіналу

Управління Держпраці в Хмельницькій області надало роз’яснення щодо порядку й підстав залучення працівників до роботи у вихідні, святкові чи неробочі дні та компенсації за роботу в ці дні.

Для видання наказу про роботу у вихідний день необхідно мати:

  • фактичну підставу, передбачену ч. 2 ст. 71 КЗпП;
  • дозвіл профспілкової організації (має надати саме виборний орган, а не його голова) або профспілкового представника;
  • згоду сторін на спосіб компенсації роботи у вихідний день;
  • згоду працівника виконувати доручену роботу, якщо виконання такої роботи не обумовлено трудовим договором, окрім випадків тимчасового переведення без згоди працівника.

У наказі про роботу у вихідний день обов’язково зазначаються:

  • підстава залучення працівників до роботи;
  • прізвища, імена, по батькові та посади всіх працівників, які працюватимуть у цей день;
  • спосіб компенсації за роботу у вихідний день кожному.

Наказ доводиться до відома всіх працівників, які залучаються до роботи у вихідний день.

Оскільки залучення працівників до роботи у вихідний (святковий, неробочий) день оформлюється наказом, то й надання компенсації (подвійна оплата або інший день відпочинку) за роботу в такий день також має оформлюватися наказом (розпорядженням роботодавця).

Спосіб компенсації роботи у вихідний день завжди визначається угодою сторін (незалежно від того, від кого виходить ініціатива), а робота у святковий і неробочий день завжди оплачується в подвійному розмірі та лише по досягненні згоди сторін працівнику за його бажанням (тобто ініціатива має йти від працівника) може бути надано інший день відпочинку (відгул).

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»