Новини публікуються мовою оригіналу
Управління Держпраці в Хмельницькій області надало роз’яснення щодо порядку й підстав залучення працівників до роботи у вихідні, святкові чи неробочі дні та компенсації за роботу в ці дні.
Для видання наказу про роботу у вихідний день необхідно мати:
- фактичну підставу, передбачену ч. 2 ст. 71 КЗпП;
- дозвіл профспілкової організації (має надати саме виборний орган, а не його голова) або профспілкового представника;
- згоду сторін на спосіб компенсації роботи у вихідний день;
- згоду працівника виконувати доручену роботу, якщо виконання такої роботи не обумовлено трудовим договором, окрім випадків тимчасового переведення без згоди працівника.
У наказі про роботу у вихідний день обов’язково зазначаються:
- підстава залучення працівників до роботи;
- прізвища, імена, по батькові та посади всіх працівників, які працюватимуть у цей день;
- спосіб компенсації за роботу у вихідний день кожному.
Наказ доводиться до відома всіх працівників, які залучаються до роботи у вихідний день.
Оскільки залучення працівників до роботи у вихідний (святковий, неробочий) день оформлюється наказом, то й надання компенсації (подвійна оплата або інший день відпочинку) за роботу в такий день також має оформлюватися наказом (розпорядженням роботодавця).
Спосіб компенсації роботи у вихідний день завжди визначається угодою сторін (незалежно від того, від кого виходить ініціатива), а робота у святковий і неробочий день завжди оплачується в подвійному розмірі та лише по досягненні згоди сторін працівнику за його бажанням (тобто ініціатива має йти від працівника) може бути надано інший день відпочинку (відгул).
