Новини публікуються мовою оригіналу

Управління Держпраці у Хмельницькій області на своєму веб-сайті надало роз’яснення щодо особливостей законодавчого регулювання сезонних працівників.

Сезонними вважаються роботи, котрі характеризуються такими ознаками:

1) містяться в Списку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженому постановою КМУ  від 28.03.1997 р. № 278;

2) їх тривалість не перевищує 6-ти місяців.

Таким чином, під час приймання працівника на сезонні роботи трудовий договір із таким працівником можна укласти на строк, який не перевищує тривалості сезону, тобто 6-ти місяців.

Під час укладання сезонного трудового договору роботодавець зобов’язаний попередити працівника про сезонний характер роботи, що відображається в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу, у якому зазначається, що такий працівник приймається саме на сезонну роботу.

Сезонним працівникам відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу. Право на відпустку та грошову компенсацію взамін невикористаних днів відпустки сезонним працівникам не передбачено.

При цьому днем звільнення вважатиметься останній день сезонної роботи.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»