Новини публікуються мовою оригіналу

Для встановлення випробування працівнику необхідна його згода. Якщо працівник не погоджується із пропозицією роботодавця на встановлення випробування, вважається, що сторони не досягли умов для укладення трудового договору загалом.

Відсутність такої згоди особи, яка працевлаштувалася на роботу, за умов укладення трудового договору може кваліфікуватися як порушення законодавства про працю, адже порушується принцип договірного характеру праці.

Про умову встановлення випробування під час прийняття на роботу зазначається в заяві працівника чи трудовому договорі (під час укладення його в письмовій формі), а також таку умову зазначають у наказі про прийняття на роботу. Відсутність відповідної умови в зазначених документах надає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування.

На цьому наголошує в роз’ясненні на своєму сайті Управління Держпраці в Хмельницькій області.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»