Новини публікуються мовою оригіналу

У разі винесення рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу чи різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за рік.

Якщо заява про поновлення на роботі розглядається понад рік, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Виплата середнього заробітку проводиться за весь час вимушеного прогулу, оскільки Законом не передбачено будь-яких підстав для його зменшення.

Відповідну правову позицію сформував ВСУ в постанові від 25.05.2016 р. у справі № 6-511цс16.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»