Новини публікуються мовою оригіналу

Рішення про тимчасове переведення оформлюється відповідним наказом роботодавця, у якому має бути обов’язково чітко встановлено строк такого переведення (наприклад, місяць).

На відміну від постійних переведень, відомості про тимчасове переведення до трудової книжки й облікових документів працівника не заносяться. Коли ж спливає строк переведення, працівник повертається до виконання попередньої роботи без видання окремого наказу.

На цьому акцентує увагу в роз’ясненні на своєму сайті Управління Держпраці в Хмельницькій області.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»