Новини публікуються мовою оригіналу
Премії, які не мають разового характеру, включаються під час обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження (п. 3 Порядку № 100).
Умови преміювання, у т.ч. порядок нарахування й розміри премій, визначаються установами й організаціями самостійно.
Відповідно до п. 3 постанови КМУ від 09.12.2015 р. № 1013, слід було вжити заходів для підвищення з 1 грудня 2015 року розмірів посадових окладів, перегляду розмірів надбавок, доплат, премій, спрямувавши на зазначені цілі всі виплати, пов’язані із сумою індексації, яка склалась у грудні 2015 pоку, з тим, щоб розмір підвищення всіх складових заробітної плати в сумарному виразі для кожного працівника в грудні 2015 року перевищив суму індексації, яку йому повинні були виплатити в грудні 2015 року.
Тобто працівникам бюджетних установ виплачувалась у грудні 2015 року премія за виробничі досягнення в більшому розмірі з урахуванням п. 3 постанови КМУ № 1013.
Зважаючи на це, Мінсоцполітики в листі від 11.04.2016 р. № 405/13/84-16 доходить такого висновку: премія працівникам бюджетних установ, яка була виплачена у грудні 2015 року з урахуванням п. 3 постанови КМУ № 1013, має враховуватися під час обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження згідно з Порядком № 100.
