Новини публікуються мовою оригіналу

Доволі часто виникає потреба перенести відпустку на інший період або подовжити її в разі настання певних обставин, передбачених законодавством.

Згідно із ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР, щорічна (основна й додаткова) відпустка повинна бути перенесена на інший період або подовжена в разі:

  • тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку;
  • виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо відповідно до законодавства він звільнений на цей час від основної роботи зі збереженням зарплати;
  • настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
  • збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.

Щорічну відпустку можна перенести на інший період або подовжити також у разі пред'явлення працівником довідки про проходження обстеження в спеціалізованому лікувально-профілактичному закладі (див. лист Мінпраці від 20.08.2010 р. № 233/18/99-10).

Перенесення відпустки можливе й за ініціативою роботодавця, проте лише у виняткових випадках, передбачених законодавством. Детальніше — у матеріалі «Перенесення відпустки за ініціативою працівника й ініціативою роботодавця».

Розлогіше про те, як відобразити перенесення й подовження відпустки у звітності, читайте тут.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»