Оскільки середня зарплата для оплати допомоги по вагітності та пологах визначається із розрахунку середньоденної зарплати за календарний день, то немає значення, за яким графіком роботи працювала особа.

У випадку коли за розрахунковий період нарахована зарплата, із якої сплачені страхові внески, нижча за розмір мінімальної зарплати, то допомогу по вагітності та пологах треба нараховувати, виходячи з мінімальної зарплати. На це вказує Мінпраці в листі від 01.02.2010 р. № 1000/0/14-10/18. З прикладами розрахунку декретних у разі роботи на умовах неповного робочого тижня можна ознайомитися в матеріалі «Розрахунок декретних у разі роботи на умовах неповного робочого тижня».
Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»