Новини публікуються мовою оригіналу

Для працівників-інвалідів законодавством передбачено таке:

  • не можна встановлювати для працівників-інвалідів випробувальний строк відповідно до рекомендацій МСЕК (ст. 26 КЗпП);
  • працюючий інвалід має право відмовитися працювати в нічний час і надурочно (ст.ст. 55, 63 КЗпП);
  • за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) і середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності (ст. 9 Закону України «Про охорону праці»);
  • за проханням інваліда, може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (тижня); до того ж на власника покладено зобов’язання, зокрема, організовувати навчання, перекваліфікацію, працевлаштування інвалідів, створення для них умов праці з урахуванням медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП);
  • у випадку скорочення чисельності або штату працівників інваліди війни та працівники-інваліди, які зазнали на цьому підприємстві трудове каліцтво чи професійне захворювання, мають переважне право лишитися на роботі при рівній з іншими працівниками продуктивності праці та кваліфікації (ст. 42 КЗпП).

Тривалість основної відпустки та відпустки без збереження заробітної плати, яка надається працюючому інваліду в обов’язковому порядку відповідно до ст. 6 і 25 Закону України «Про відпустки», відображено в таблиці:

Група інвалідності

І, ІІ групи

ІІІ група

Основна відпустка (оплачувана)

30 днів

26 днів

Додаткова відпустка (неоплачувана)

до 60 днів

до 30 днів

 

 

Відповідне роз’яснення розміщено на сайті Управління Держпраці в Кіровоградській області.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»