Мінсоцполітики роз’яснило, що фізособи-підприємці під час укладання трудових договорів із працівниками можуть установлювати підсумований облік робочого часу за певний період (місяць, квартал і т.д.).

Підсумований облік робочого часу може використовуватися, якщо відповідно до умов роботи підприємця не може бути додержана встановлена для працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (наприклад, тривалість робочого дня становить 12 – 13 годин із вихідними два дні через два).

Зауважимо!

Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.

Лист Мінсоцполітики від 27.08.2013 р. № 372/13/116-13

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»