Тренеру-викладачу, який працює за сумісництвом на півставки, може надаватися відпустка за особливий характер праці. Проте лише якщо за встановленим графіком роботи у відповідну кількість днів він зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого часу (встановленого для цієї категорії працівників). Разом із тим тривалість щорічної додаткової відпустки конкретного працівника залежатиме саме від кількості відпрацьованих ним таких днів.

Нагадаємо: облік часу, відпрацьованого в умовах з особливим характером праці, здійснюється власником або уповноваженим ним органом. Водночас підприємство самостійно приймає рішення щодо порядку обліку використання робочого часу відповідних працівників (табель обліку робочого часу, журнал тощо).

Лист Мінсоцполітики від 28.08.2013 р. № 116/13/32-13

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»