Новини публікуються мовою оригіналу
Держпраці на своєму сайті надало відповідь на запитання: чи має приватний підприємець, у якого є наймані працівники, вести кадрове діловодство?
У розумінні чинного законодавства про працю, фізособа-підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем (або власником підприємства), а отже — на нього покладається обов’язок щодо ведення всіх документів, передбачених законодавством про працю, а саме: відомості про нарахування й виплату заробітної плати найманим працівникам, журналу реєстрації наказів, журналу обліку руху трудових книжок працівників і вкладишів до них, табелів використання робочого часу працівників, належно затвердженого графіка відпусток найманих працівників, посадових інструкцій для найманих працівників тощо.
