Новини публікуються мовою оригіналу
ВСУ (див. постанову від 09.12.2015 р. № 6-2123цс15) роз’яснив: роботодавцем не виплачується заробіток за час вимушеного прогулу, якщо працівника тимчасово поновлено на роботі.
З огляду на обставини справи, суд, зокрема, зазначив, що підставою для визначення загальної суми заробітку, яка підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — календарних днів за цей період.
