Новини публікуються мовою оригіналу

Уряд установив керівникам держпідприємств на рівні зарплат лише можливість доплат, а премії звів до варіанту можливих виплат. Таке рішення затверджено постановою від 11.11.2015 р. № 1034, яка набрала чинності 15 грудня.

Премії керівнику можуть виплачуватись або за квартал, або за рік та залежать від умов показників і розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном. Керівнику можуть також виплатити винагороду за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку. У разі виходу керівника на пенсію окрема грошова допомога не виплачується.

Також до критеріїв визначення посадових окладів, окрім чисельності працівників, додали фінансові показники підприємства за даними останньої річної фінзвітності:

Фінансові показники підприємства за даними останньої річної фінансової звітності та середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості робітника за рік

Максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства в кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії

1. Вартість активів становить менш як 1 млрд грн або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить менш як 200 млн грн, або середньооблікова чисельність працівників — менш як 500 осіб

до 10

 

2. Вартість активів становить більш як 1 млрд грн і не перевищує 3 млрд грн або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить більш як 200 млн грн і не перевищує 1 млрд грн, або середньооблікова чисельність працівників — більш як 500 осіб і не перевищує 1 тис. осіб

до 30

3. Вартість активів становить більш як 3 млрд грн і не перевищує 10 млрд грн або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить більш як 1 млрд грн і не перевищує 5 млрд грн, або середньооблікова чисельність працівників — більш як 1 тис. осіб і не перевищує 5 тис. осіб

до 60

4. Вартість активів становить більш як 10 млрд грн і не перевищує 30 млрд грн або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить більш як 5 млрд грн і не перевищує 10 млрд грн, або середньооблікова чисельність працівників — більш як 5 тис. осіб та не перевищує 20 тис. осіб

до 100

5. Вартість активів становить більш як 30 млрд грн або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить більш як 10 млрд грн, або середньооблікова чисельність працівників — більш як 20 тис. осіб

до 200

 

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»