Новини публікуються мовою оригіналу
Відповідно до абз. 8 п. 5 Порядку № 1078, місяць, у якому здійснюється підвищення грошових доходів, зокрема, за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим у разі, коли не відбувається підвищення окладу (тарифної ставки).
Якщо у вересні 2015 року в працівників був підвищений посадовий оклад, тоді вересень 2015 року вважається базовим.
Порівняння суми підвищення зарплати із сумою індексації для визначення фіксованої суми індексації мало здійснюватися в умовах місяця, у якому відбулося таке підвищення. Тобто береться посадовий оклад у вересні до підвищення й усі складові зарплати від цього окладу, у т.ч. — розмір надбавок, доплат та премії, та посадовий оклад після підвищення й усі складові зарплати від цього окладу.
У разі якщо працівник у місяці підвищення посадового окладу весь цей місяць перебував у відпустці чи на лікарняному й фактично не отримував премію, сума підвищення його заробітної плати визначається без її урахування.
Відповідні висновки наводить Мінсоцполітики в листі від 20.11.2015 р. № 308/10/136-15.
