Новости публикуются на языке оригинала

В случае принятия Трудового кодекса (ТК) в действующей редакции трудовой договор не будет исключением из правил — ТК предусмотрено его обязательное заключение со всеми работниками в письменной форме (по информации Delo.UA).

Трудовые договоры могут быть, как и ранее, срочными или бессрочными. Но договоры в форме контракта больше заключаться не будут. Контракты, заключенные до принятия ТК, будут автоматически считаться срочными трудовыми договорами. Если же трудовые отношения возникли до принятия ТК и не были оформлены письменным трудовым договором, то их необходимо будет оформить в течение года.

Детальнее об изменениях в договор или требованиях выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором по инициативе работодателя, читайте здесь.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»