Новини публікуються мовою оригіналу

Держпраці нагадала про обов’язковість укладення письмового трудового договору. Зокрема, додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим:

  • при організованому наборі працівників;
  • при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними та геологічними умовами й умовами підвищеного ризику для здоров’я;
  • при укладенні контракту;
  • у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;
  • при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
  • при укладенні трудового договору з фізичною особою;
  • в інших випадках, передбачених законодавством України (ст. 24 КЗпП України).

У разі відсутності зазначених обставин трудовий договір оформлюється наказом роботодавця, виданим на підставі заяви працівника.

Окрім того, Держпраці нагадує: роботодавець неодмінно повинен повідомити ДФС про прийняття працівника на роботу.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»