Новини публікуються мовою оригіналу

Держпраці на своєму сайті надала відповідь на запитання: яке покарання загрожує підприємству, що звільнило мобілізованого працівника?

Відповідно до ст. 172 Кримінального кодексу України, незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів або у зв’язку з повідомленням ним про порушення вимог Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» іншою особою, а також інше грубе порушення законодавства про працю караються штрафом від 2000 до 3000 НМДГ або позбавленням права обіймати певні посади чи провадити певну діяльність на строк до 3 років, або виправними роботами на строк до 2 років.

Відповідальність за порушення вимог ст.119 КЗпП передбачена ч.ч. 1 та 2 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (штраф від 510 до 1700 грн і від 1700 до 5100 грн відповідно) та абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП (штраф у розмірі мінімальної заробітної плати).

Додатково повідомляється: законопроектом від 05.06.2015 р. № 2035а, який направлений на підпис Президента України 06.11.2015 р., передбачено посилення відповідальності за недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, яка встановлюється в десятикратному розмірі мінімальної зарплати.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»