Новини публікуються мовою оригіналу
Про нові чи зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або вповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше, як за 2 місяці до їх запровадження чи зміни (ст. 103 КЗпП).
Якщо при розгляді трудового спору буде встановлено, що зміна істотних умов трудового договору проведена не у зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці на підприємстві, в установі, організації, то така зміна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною з покладенням на власника чи вповноважений ним орган обов'язку поновити працівникові попередні умови праці.
У разі встановлення нових або зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомляти працівника за 2 місяці. У разі досягнення згоди між сторонами трудового договору жодного обов'язку щодо повідомлення працівника законодавством про працю не встановлено.
Відповідні тези наводить Мінсоцполітики в листі від 02.10.2015 р. № 413/06/186-15.
