Державна служба зайнятості на численні звернення роботодавців розмістила на своєму веб-сайті роз’яснення щодо подання останніми форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)».
Зокрема надано відповіді на такі запитання:
- У якому разі подають форму № 3-ПН?
- У який термін подавати форму № 3-ПН?
- Як подавати форму № 3-ПН, якщо укомплектування вакансії проводиться самостійно?
- Яка відповідальність за неподання форми № 3-ПН?
- Чи потрібно зазначати посаду працівника, який знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо така посада не є вакантною?
- Чи необхідно подавати звіт № 3-ПН, якщо працівник звільнився й одразу ж наступного робочого дня на його місце було прийнято іншу особу?
- Чи вважати вільним робочим місцем (вакансією) з обов’язковим зазначенням його у звіті за формою № 3-ПН робоче місце звільненого вчителя, якщо потреба в новому працівнику відсутня (наприклад, звільнений педагог працював на неповну ставку, мав 2 години на тиждень при 18 годинах повного тижневого навантаження і його години будуть розподілені між працюючими вчителями) або може з’явитися через певний час?
Ознайомитися з ними можна тут.
