Новини публікуються мовою оригіналу
У разі поновлення на роботі працівника за рішенням суду подавати Повідомлення про прийняття на роботу (додаток до постанови № 413) не потрібно.
Із працівником трудовий договір не укладається, а лише скасовується факт незаконного звільнення. Тобто в цьому випадку не задіяна ст.. 24 КЗпП, яка й вимагає від роботодавця подавати до органів ДФСУ Повідомлення при укладанні трудового договору.
На цьому наголошує ГУ ДФС у Житомирській області.
