Новини публікуються мовою оригіналу

Минсоцполитики в письме от 12.05.2015 г. № 256/13/116-15 акцентирует внимание на следующем:

1. Работница, имеющая право на социальный отпуск по двум основаниям, может использовать указанный отпуск, например, сначала по одному основанию продолжительностью 10 календарных дней, а через некоторое время по другим основаниям продолжительностью 7 календарных дней.

2. Часть отпуска, на который пришлась временная нетрудоспособность работника, должна быть перенесена на другой период или предоставлена сразу после окончания действия причины, т.е. отпуск продлен.

3. Законодательством не предусмотрен срок давности, по истечении которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей.

4. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных, поэтому он может предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»