Новини публікуються мовою оригіналу

Мінсоцполітики в листі від 18.09.2015 р. № 560/13/133-15 роз’яснило порядок розрахунку норми тривалості робочого часу на 2015 рік.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі: згідно зі ст. 53 КЗпП, напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, окрім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Відповідно до ст. 73 КЗпП, у 2015 році робота не проводиться в такі святкові й неробочі дні:

  • 1 січня — Новий рік;
  • 7 січня — Різдво Христове;
  • 8 березня — Міжнародний жіночий день;
  • 12 квітня — Пасха (Великдень);
  • 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
  • 9 травня — День Перемоги;
  • 31 травня — Трійця;
  • 28 червня — День Конституції України;
  • 24 серпня — День незалежності України;
  • 14 жовтня — День захисника України.

У зв'язку із цим наведена в листі Мінсоцполітики від 09.09.2014 р. № 10196/0/14-14/13 норма тривалості робочого часу зазнала змін, а саме: норма тривалості робочого часу в жовтні за п'ятиденним робочим тижнем із двома вихідними днями в суботу й неділю при 40-годинному робочому тижні має становити 167 годин і, відповідно, норма тривалості робочого часу на 2015 рік за зазначених вище умов — 1995 год. До згаданого листа Мінсоцполітики змін унесено не було. Разом із тим, як додаток до нього, доданий розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік з урахуванням унесених змін до ст. 73 КЗпП.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»