Новини публікуються мовою оригіналу

У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Про це нагадує роботодавцям Мінсоцполітики в листі від 16.04.2014 р. № 65/06/186-14.

Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або вповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору із цих підстав може бути оскаржене працівником у порядку, установленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.

Звільнення за результатами випробування оформлюється наказом власника або вповноваженого ним органу. При цьому в наказі та трудовій книжці зазначається посилання на ст. 28 КЗпП, а підстава звільнення формулюється як «за результатами випробування».

 

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»