Новини публікуються мовою оригіналу

У Мінсоцполітики листом від 05.12.2014 р. № 519/06/186-14 роз’яснили, які додаткові обов’язки покладає на роботодавця прийняття на роботу жінок.

Зокрема, чинне законодавство про працю містить норми, які надають певну низку прав окремим категоріям жінок. Тому в разі прийняття рішення про працевлаштування жінок роботодавець набуває зобов'язань у випадку настання певної події забезпечити реалізацію таких прав.

Приміром, відповідно до ст. 184 КЗпП, у разі звільнення після закінчення строкового трудового договору вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років — ч. 6 ст. 179 КЗпП), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда, обов'язком власника або вповноваженого ним органу є їх працевлаштування. На період працевлаштування за цими жінками зберігається середня зарплата, але не більше як три місяці із дня закінчення строкового трудового договору.

Працевлаштування зазначеної категорії жінок здійснюється роботодавцем самостійно або через державну службу зайнятості. 

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»