Новини публікуються мовою оригіналу

У разі якщо працівник звільнився з попереднього місця роботи в поточному (2014) році й не скористався в цьому році своїм правом на соціальну відпустку на дітей, йому мала бути виплачена за неї грошова компенсація.

Улаштувавшись на інше місце роботи, працівник має пред'явити довідку із попереднього місця роботи про те, що він або використав таку відпустку за 2014 рік, або отримав за неї грошову компенсацію.      

 Отже, на новому місці роботи працівник не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки ця відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року.

Такий висновок робить Мінсоцполітики в листі від  31.07.2014 р. № 292/13/133-14.

Проте Мінсоцполітики не пояснює, на яких саме підставах роботодавець може вимагати такі довідки у працівників, а попередній роботодавець — їх видавати.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»