Новини публікуються мовою оригіналу

У Мінсоцполітики листом від 28.02.2014 р. № 66/13/116-14 пояснили, за яких умов можна звільнити керівника в період тимчасової непрацездатності. Зокрема, контролери нагадують: згідно із ч. 3 ст. 40 КЗпП, не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або вповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (окрім звільнення за п. 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці.

Попри це, таке обмеження не застосовується до випадку звільнення за п. 8 ст. 36 КЗпП (підстави, передбачені контрактом), оскільки таке звільнення є окремою підставою припинення трудового договору, яке не кваліфікується як звільнення з ініціативи роботодавця.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»