Федерація профспілок України інформує, що відсутність працівника на підприємстві, з яким він перебуває у трудових відносинах, протягом 10 днів  відбування покарання у вигляді адміністративного арешту за скоєне правопорушення не вважається прогулом. Позиція аргументована тим, що перебування працівника під адміністративним арештом є поважною причиною відсутності на роботі, оскільки він позбавлений волі та примусово утримується протягом встановленого законом часу у спеціальних приміщеннях органів внутрішніх справ.

Підтвердженням факту адміністративного арешту є копія постанови суду, яка має надсилатись за місцем роботи, навчання, проживання заарештованого. Особам, підданим адміністративному арешту, за час перебування під арештом заробітна плата за місцем постійної роботи не виплачується.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»