Федерація профспілок України інформує, що відсутність працівника на підприємстві, з яким він перебуває у трудових відносинах, протягом 10 днів відбування покарання у вигляді адміністративного арешту за скоєне правопорушення не вважається прогулом. Позиція аргументована тим, що перебування працівника під адміністративним арештом є поважною причиною відсутності на роботі, оскільки він позбавлений волі та примусово утримується протягом встановленого законом часу у спеціальних приміщеннях органів внутрішніх справ.
Підтвердженням факту адміністративного арешту є копія постанови суду, яка має надсилатись за місцем роботи, навчання, проживання заарештованого. Особам, підданим адміністративному арешту, за час перебування під арештом заробітна плата за місцем постійної роботи не виплачується.
