Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи передбачена чинним законодавством і є об'єктом індексації. Таким чином, місяць установлення зазначеної надбавки та місяць, у якому збільшується відсоток цієї надбавки порівняно з попереднім періодом, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації.

У випадку якщо надбавка була встановлена, а потім деякий час не виплачувалася, після чого знову була встановлена працівникові в такому ж розмірі, місяць перевстановлення надбавки не є підставою для того, щоб вважати місяць базовим.

Ураховуючи викладене вище та наведений у листі від 11.08.2014 р. № 8959/0/14-14/10 приклад, Мінсоцполітики констатує: якщо працівнику до 2012 року встановлювалася надбавка за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі 50% , у 2012 році вона не виплачувалася, а з січня 2013 року вона була встановлена в тому ж розмірі, це не повинно впливати на зміну базового місяця.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»