У Мінсоцполітики нагадали, що відповідно до ст. 184 Кодексу законів про працю України (даліКЗпП) у разі звільнення після закінчення строкового трудового договору вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років — ч. 6 ст. 179 КЗпП), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда, обов'язком роботодавця є їх працевлаштування. На період працевлаштування за цими жінками зберігається середня зарплата, але не більше 3 місяців із дня закінчення строкового трудового договору (лист від 10.09.2014 р № 143/06/187-14).

У відомстві нагадують, що порушникам загрожує відповідальність за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і ст. 172 Кримінального кодексу України).

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»